Faltava una part del final de l'acord, ara ja és complert.
Gràcies
dijous, 12 de novembre del 2009
dilluns, 9 de novembre del 2009
ACUERDO GOBIERNO - SINDICATOS PARA LA FUNCIÓN PÚBLICA EN EL MARCO DEL DIÁLOGO SOCIAL 2010 - 2012
Us reproduïm l'acord de retribucions pel Sector Públic que ens ha fet arribar el nostre Confederal de Madrid i que ha estat inclós en la Llei de Pressupostos de l'Estat pel 2010:
En el contexto de crisis económica que vivimos, el Gobierno y las organizaciones sindicales llegaron a un acuerdo sobre un conjunto de medidas dirigidas a procurar la mejora de la calidad, la eficacia y la productividad de la Administración en el camino hacia el nuevo modelo de economía sostenible en el que se pretende basar la recuperación económica de nuestro país.
Este acuerdo se desarrollará a lo largo de tres años, recogiendo previsiones y compromisos, aplicándose al conjunto del sector público y concretándose en cada una de sus Administraciones.
En cuanto a los aspectos retributivos, el Acuerdo señala lo siguiente:
Retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas
Las medidas retributivas responden al principio del mantenimiento del poder adquisitivo del personal al servicio de las Administraciones Públicas en el periodo de vigencia del presente Acuerdo. A tal efecto, se tendrá en cuenta la evolución presupuestaria del incremento del IPC, la previsión de crecimiento económico, la capacidad de financiación de los Presupuestos Generales del Estado y la valoración del aumento de la productividad del empleo público derivado de acciones o programas específicos.
Para 2010 se establece el acuerdo de que la subida salarial sea del 0,3% del conjunto de la masa salarial.
Para cumplir estos objetivos, Gobierno y Sindicatos han acordado la siguiente Cláusula sobre Revisión Salarial:
- La Administración se compromete a adoptar las medidas pertinentes para incorporar en los presupuestos de 2012, los créditos necesarios para compensar la pérdida del poder adquisitivo de las empleadas y los empleados públicos que pudiera producirse durante la vigencia del presente Acuerdo.
- Con efecto de 1 de enero de 2012, y dentro del primer trimestre del mismo año, se percibirá el importe correspondiente a la desviación que en su caso se hubiera producido entre los incrementos establecidos en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los ejercicios presupuestarios de 2010 y 2011 y la inflación efectiva en esos años.
- Tales créditos se incorporarán a la masa salarial del año 2012.
- Con efectos de 1 de enero de 2013, y dentro del primer trimestre del mismo año, se incorporará el importe correspondiente a la desviación que en su caso se hubiera producido entre los incrementos establecidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012 y la inflación efectiva de ese año.
- Así mismo, estos créditos se incorporarán también a la masa salarial del año 2013.
Además de los incrementos señalados anteriormente, se garantiza el cumplimiento de los acuerdos económicos alcanzados y cuya aplicación deba realizarse durante el período 2010-2012. Por ello, los anteriores aumentos retributivos se aplicarán al margen de las mejoras retributivas conseguidas en los Pactos o Acuerdos previamente firmados por las diferentes Administraciones Públicas en el marco de sus competencias, entre ellas las destinadas a incluir la totalidad del complemento específico en las pagas extraordinarias.
También se garantizará la continuidad de las contribuciones de los promotores a los Fondos de Pensiones en la Administración en el marco de cada escenario presupuestario.
Se establece que la aportación que se efectuará al Plan de Pensiones de la Administración General del Estado será del 0,3% para 2010, del 0,5% para 2011 y del 0,7% para 2012, del conjunto de la masa salarial.
En el contexto de crisis económica que vivimos, el Gobierno y las organizaciones sindicales llegaron a un acuerdo sobre un conjunto de medidas dirigidas a procurar la mejora de la calidad, la eficacia y la productividad de la Administración en el camino hacia el nuevo modelo de economía sostenible en el que se pretende basar la recuperación económica de nuestro país.
Este acuerdo se desarrollará a lo largo de tres años, recogiendo previsiones y compromisos, aplicándose al conjunto del sector público y concretándose en cada una de sus Administraciones.
En cuanto a los aspectos retributivos, el Acuerdo señala lo siguiente:
Retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas
Las medidas retributivas responden al principio del mantenimiento del poder adquisitivo del personal al servicio de las Administraciones Públicas en el periodo de vigencia del presente Acuerdo. A tal efecto, se tendrá en cuenta la evolución presupuestaria del incremento del IPC, la previsión de crecimiento económico, la capacidad de financiación de los Presupuestos Generales del Estado y la valoración del aumento de la productividad del empleo público derivado de acciones o programas específicos.
Para 2010 se establece el acuerdo de que la subida salarial sea del 0,3% del conjunto de la masa salarial.
Para cumplir estos objetivos, Gobierno y Sindicatos han acordado la siguiente Cláusula sobre Revisión Salarial:
- La Administración se compromete a adoptar las medidas pertinentes para incorporar en los presupuestos de 2012, los créditos necesarios para compensar la pérdida del poder adquisitivo de las empleadas y los empleados públicos que pudiera producirse durante la vigencia del presente Acuerdo.
- Con efecto de 1 de enero de 2012, y dentro del primer trimestre del mismo año, se percibirá el importe correspondiente a la desviación que en su caso se hubiera producido entre los incrementos establecidos en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los ejercicios presupuestarios de 2010 y 2011 y la inflación efectiva en esos años.
- Tales créditos se incorporarán a la masa salarial del año 2012.
- Con efectos de 1 de enero de 2013, y dentro del primer trimestre del mismo año, se incorporará el importe correspondiente a la desviación que en su caso se hubiera producido entre los incrementos establecidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012 y la inflación efectiva de ese año.
- Así mismo, estos créditos se incorporarán también a la masa salarial del año 2013.
Además de los incrementos señalados anteriormente, se garantiza el cumplimiento de los acuerdos económicos alcanzados y cuya aplicación deba realizarse durante el período 2010-2012. Por ello, los anteriores aumentos retributivos se aplicarán al margen de las mejoras retributivas conseguidas en los Pactos o Acuerdos previamente firmados por las diferentes Administraciones Públicas en el marco de sus competencias, entre ellas las destinadas a incluir la totalidad del complemento específico en las pagas extraordinarias.
También se garantizará la continuidad de las contribuciones de los promotores a los Fondos de Pensiones en la Administración en el marco de cada escenario presupuestario.
Se establece que la aportación que se efectuará al Plan de Pensiones de la Administración General del Estado será del 0,3% para 2010, del 0,5% para 2011 y del 0,7% para 2012, del conjunto de la masa salarial.
dijous, 22 d’octubre del 2009
Crònica d’un estiu mogut
La UGT a EMSSA va recórrer les sancions a dos treballadors del Prat
El passat mes de juny, la Secció Sindical de la UGT de Catalunya a EMSSA va recórrer les sancions a dos treballadors de la EDAR El Prat imposades per l’Empresa, ja que considerem que la seva actuació no va tenir la supervisió adequada respecte la zona on es realitzava la reparació i la seva classificació professional, així com la teoria de la gradualitat de la falta i el fet de que el que hauria d’haver estat un simple apercebiment verbal es convertís en una falta greu, amb les conseqüències econòmiques que representa per a les economies familiars dels treballadors afectats.
A dia d’avui l’empresa no ha respost al respecte, raó per la que la sanció ha prescrit i el nostre recurs ha tingut l’efecte desitjat, el no compliment d’una sanció que considerem desproporcionada i arbitrària.
La UGT a EMSSA assessora i presenta la sol·licitud d’un treballador del Prat d’adequació de la jornada per guarda d’un fill menor
El mateix mes de juny, l’Empresa denega l’adequació de la jornada a un treballador del Prat per guarda del seu fill. La Secció Sindical de la UGT de Catalunya a EMSSA va manifestar a l’Empresa que ens acull el Dret, tal i com recull la Llei d’Igualtat i el propi Estatut dels Treballadors en conseqüència, i que la seva negativa es basa, una vegada més, en la interpretació restrictiva de la norma que diu que l’execució d’aquest dret s’ha de regular mitjançant la negociació col·lectiva.
Malgrat tot, vam assessorar-li al treballador la fórmula menys costosa possible de cobrir la seva necessitat envers el seu fill, i a hores d’ara l’està realitzant.
La Secció Sindical de la UGT de Catalunya a EMSSA s’encarregarà que en el nou Conveni d’Empresa situacions com aquesta quedin solucionades d’una manera definitiva.
LA MODIFICACIÓ HORÀRIA PER CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR I LABORAL ÉS UN DRET
La iniciativa dels membres de la UGT a EMSSA en la Comissió Paritària del Conveni Provincial fa que el personal de torn cobrin més pel nocturn des del mes de juliol
La iniciativa d’interpretació de la regulació de la nocturnitat en el Conveni Provincial presentada per membres de la Secció Sindical de la UGT a EMSSA en la Comissió Paritària, provoca una nova fòrmula de càlcul del plus nocturn més favorable als treballadors d’aquest col·lectiu.
Posteriorment, el conflicte col·lectiu instat pel Comitè Intercentres d’EMSSA a iniciativa dels membres de la UGT va donar lloc a un acte de conciliació amb el resultat d’acord.
ELS TREBALLADORS EN RÈGIM DE TORNS COBREN MÉS PER NOCTURNITAT DES DEL MES DE JULIOL
La iniciativa dels membres de la UGT a EMSSA en la Comissió Paritària del Conveni Provincial fa que tot els treballadors i treballadores del Sector del Cicle Integral de l’Aigua percebin més per hora extraordinària.
El passat mes de setembre els membres de la Secció Sindical de la UGT a EMSSA en la Comissió Paritària van arrencar a la Patronal l’Acord d’aplicació de la totalitat dels conceptes salarials establerts en el conveni en el càlcul de les hores extraordinàries per tal de que aquestes no siguin inferiors al valor de l’hora normal.
Aquest Acord es va ratificar posteriorment amb la representació de la UGT, CCOO i l’Associació Empresarial del Sector (ASAC), fet que va produir la retirada de la demanda que hi havia en aquest sentit en el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.
Aquesta millora és de difícil aplicació a EMSSA ja que la majoria dels treballadors i treballadores gaudeixen d’una quantia més beneficiosa amb caràcter ad personam fruit d’antigues negociacions dels membres del Comitè de la Secció Sindical de la UGT de Catalunya amb l’Empresa.
MALGRAT TOT, LA NOSTRA SECCIÓ SINDICAL DE LA UGT DE CATALUNYA VIGILARÀ EN LA NEGOCIACIÓ DEL PROPER NOU CONVENI D’EMPRESA QUE TOTHOM PERCEBI COM A MÍNIM LA QUANTIA MÉS BENEFICIOSA D’AQUEST CONCEPTE
El passat mes de juny, la Secció Sindical de la UGT de Catalunya a EMSSA va recórrer les sancions a dos treballadors de la EDAR El Prat imposades per l’Empresa, ja que considerem que la seva actuació no va tenir la supervisió adequada respecte la zona on es realitzava la reparació i la seva classificació professional, així com la teoria de la gradualitat de la falta i el fet de que el que hauria d’haver estat un simple apercebiment verbal es convertís en una falta greu, amb les conseqüències econòmiques que representa per a les economies familiars dels treballadors afectats.
A dia d’avui l’empresa no ha respost al respecte, raó per la que la sanció ha prescrit i el nostre recurs ha tingut l’efecte desitjat, el no compliment d’una sanció que considerem desproporcionada i arbitrària.
La UGT a EMSSA assessora i presenta la sol·licitud d’un treballador del Prat d’adequació de la jornada per guarda d’un fill menor
El mateix mes de juny, l’Empresa denega l’adequació de la jornada a un treballador del Prat per guarda del seu fill. La Secció Sindical de la UGT de Catalunya a EMSSA va manifestar a l’Empresa que ens acull el Dret, tal i com recull la Llei d’Igualtat i el propi Estatut dels Treballadors en conseqüència, i que la seva negativa es basa, una vegada més, en la interpretació restrictiva de la norma que diu que l’execució d’aquest dret s’ha de regular mitjançant la negociació col·lectiva.
Malgrat tot, vam assessorar-li al treballador la fórmula menys costosa possible de cobrir la seva necessitat envers el seu fill, i a hores d’ara l’està realitzant.
La Secció Sindical de la UGT de Catalunya a EMSSA s’encarregarà que en el nou Conveni d’Empresa situacions com aquesta quedin solucionades d’una manera definitiva.
LA MODIFICACIÓ HORÀRIA PER CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR I LABORAL ÉS UN DRET
La iniciativa dels membres de la UGT a EMSSA en la Comissió Paritària del Conveni Provincial fa que el personal de torn cobrin més pel nocturn des del mes de juliol
La iniciativa d’interpretació de la regulació de la nocturnitat en el Conveni Provincial presentada per membres de la Secció Sindical de la UGT a EMSSA en la Comissió Paritària, provoca una nova fòrmula de càlcul del plus nocturn més favorable als treballadors d’aquest col·lectiu.
Posteriorment, el conflicte col·lectiu instat pel Comitè Intercentres d’EMSSA a iniciativa dels membres de la UGT va donar lloc a un acte de conciliació amb el resultat d’acord.
ELS TREBALLADORS EN RÈGIM DE TORNS COBREN MÉS PER NOCTURNITAT DES DEL MES DE JULIOL
La iniciativa dels membres de la UGT a EMSSA en la Comissió Paritària del Conveni Provincial fa que tot els treballadors i treballadores del Sector del Cicle Integral de l’Aigua percebin més per hora extraordinària.
El passat mes de setembre els membres de la Secció Sindical de la UGT a EMSSA en la Comissió Paritària van arrencar a la Patronal l’Acord d’aplicació de la totalitat dels conceptes salarials establerts en el conveni en el càlcul de les hores extraordinàries per tal de que aquestes no siguin inferiors al valor de l’hora normal.
Aquest Acord es va ratificar posteriorment amb la representació de la UGT, CCOO i l’Associació Empresarial del Sector (ASAC), fet que va produir la retirada de la demanda que hi havia en aquest sentit en el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.
Aquesta millora és de difícil aplicació a EMSSA ja que la majoria dels treballadors i treballadores gaudeixen d’una quantia més beneficiosa amb caràcter ad personam fruit d’antigues negociacions dels membres del Comitè de la Secció Sindical de la UGT de Catalunya amb l’Empresa.
MALGRAT TOT, LA NOSTRA SECCIÓ SINDICAL DE LA UGT DE CATALUNYA VIGILARÀ EN LA NEGOCIACIÓ DEL PROPER NOU CONVENI D’EMPRESA QUE TOTHOM PERCEBI COM A MÍNIM LA QUANTIA MÉS BENEFICIOSA D’AQUEST CONCEPTE
divendres, 16 d’octubre del 2009
Comunicat Comitè Intercentres
Reunit el Plenari del Comitè Intercentres d’EMSSA a l’EDAR El Prat de Llobregat, el dijous 8 d’octubre de 2009, mitjançant aquesta,
MANIFESTEM
PRIMER.- Per unanimitat volem ratificar que és una acte de responsabilitat l’existència d’UNITAT D’ACCIÓ de les representacions de la UGT de Catalunya i CCOO al si del Comitè Intercentres, en definitiva de la totalitat de la Representació Legal dels Treballadors.
SEGON.- Que l’assoliment d’un NOU MARC DE LES RELACIONS LABORALS i la seva concreció en un CONVENI D’EMPRESA a EMSSA és objectiu necessari i prioritari.
TERCER.- Que en breu iniciarem la reivindicació de Constitució de la mesa de negociació col·lectiva.
QUART.- Davant de la manifestació de l’Empresa al si del Comitè de Salut que el vestuari i la seva neteja és matèria de negociació col·lectiva a reclamar pel Comitè Intercentres, volem deixar clar:
1.- Que el vestuari del personal d’EMSSA és una qüestió de responsabilitat exclusiva de l’empresa.
2.- Que, malgrat no ser considerat EPI, donada l’activitat productiva de l’Empresa sí que ho és per protecció, higiene i salut, així com també la seva neteja.
3.- Que és una qüestió també d’imatge coorporativa de l’Empresa, i en aquest sentit, no es pot mantenir la situació actual que semblem “El Ejército de Pancho Villa”.
Reclamem a l’Empresa que no demori més aquesta situació i doni solucions l’abans possible. En tot cas, sempre estem disposats a dialogar en aquesta i totes les matèries, però de cap de les maneres el vestuari del personal és una qüestió en la que poguem transigir.
El Comitè Intercentres
MANIFESTEM
PRIMER.- Per unanimitat volem ratificar que és una acte de responsabilitat l’existència d’UNITAT D’ACCIÓ de les representacions de la UGT de Catalunya i CCOO al si del Comitè Intercentres, en definitiva de la totalitat de la Representació Legal dels Treballadors.
SEGON.- Que l’assoliment d’un NOU MARC DE LES RELACIONS LABORALS i la seva concreció en un CONVENI D’EMPRESA a EMSSA és objectiu necessari i prioritari.
TERCER.- Que en breu iniciarem la reivindicació de Constitució de la mesa de negociació col·lectiva.
QUART.- Davant de la manifestació de l’Empresa al si del Comitè de Salut que el vestuari i la seva neteja és matèria de negociació col·lectiva a reclamar pel Comitè Intercentres, volem deixar clar:
1.- Que el vestuari del personal d’EMSSA és una qüestió de responsabilitat exclusiva de l’empresa.
2.- Que, malgrat no ser considerat EPI, donada l’activitat productiva de l’Empresa sí que ho és per protecció, higiene i salut, així com també la seva neteja.
3.- Que és una qüestió també d’imatge coorporativa de l’Empresa, i en aquest sentit, no es pot mantenir la situació actual que semblem “El Ejército de Pancho Villa”.
Reclamem a l’Empresa que no demori més aquesta situació i doni solucions l’abans possible. En tot cas, sempre estem disposats a dialogar en aquesta i totes les matèries, però de cap de les maneres el vestuari del personal és una qüestió en la que poguem transigir.
El Comitè Intercentres
Permís de paternitat
El passat dimecres 7 d'octubre es va publicar la Llei 9/2009 d'ampliació de la duració del permís de paternitat en els casos de naixement, adopció o acollida. La principal novetat que introdueix aquesta llei és l'ampliació, a partir de 1 de gener de 2011, del permís de paternitat a 4 setmanes ininterrompudes
Actualment que suposa el permís de Paternitat
Quin marc legal l’estableix?
La Llei d’igualtat efectiva de dones i homes 3/2007 i la Llei General de pressupostos de l’Estat per al 2009.
Reial Decret 295/2009, de 6 de març, regulador de les prestacions econòmiques del sistema de la Seguretat Social per maternitat, paternitat, risc durant l’embaràs i risc durant l’alletament natural.
Què és?
El que anomenem col·loquialment permís de paternitat és en realitat una SUSPENSIÓ DEL
CONTRACTE DE TREBALL, igual com la que es produeix per maternitat, derivada de qualsevol dels següents fets: naixement, adopció o acolliment. En ser una situació protegida, té associada una prestació econòmica coberta per la Seguretat Social.
Quant dura?
La durada de la suspensió del contracte per paternitat és de 13 dies ininterromputs. Aquests són ampliables en 2 dies més en els supòsits de part, adopció o acolliment múltiples. Tot i així, cal tenir en compte que aquests dos dies poden ser més, ja que el Conveni Col·lectiu pot haver introduït alguna millora.
En el cas de les famílies nombroses, la durada serà de 20 dies. També poden accedir-hi les famílies que adquireixen la condició de família nombrosa (mitjançant naixement, acolliment o adopció) o les famílies en les quals hi ha una persona amb discapacitat.
El nombre de dies és ampliable en 2 dies més en els supòsits de part, adopció o acolliment múltiples per a cada fill a partir del segon o si un d’ells és una persona amb discapacitat.
Cal tenir present que aquesta suspensió del contracte de treball es comptabilitza a part dels dies 2 de permís per naixement (que poden haver estat ampliats pel Conveni Col·lectiu.
Quan es pot exercir?
Es pot exercir de forma ininterrompuda durant el període comprés entre la finalització del permís per naixement adopció o acolliment i fins que finalitzi la suspensió del contracte per maternitat, o bé i immediatament després de la finalització d’aquesta suspensió del contracte per maternitat.
Quina serà la quantia del subsidi?
La quantia subsidi serà l’equivalent al 100% del a base reguladora. La base reguladora serà la mateixa que estigui establerta per a la prestació de la incapacitat temporal derivada de contingències comunes.
Els requisits indispensables per a poder rebre el subsidi són acreditar una cotització de 180 dies, dins dels set anys immediatament anteriors a la data d’inici de la suspensió, o alternativament, 360 dies al llarg de la seva vida laboral.
Qui el pot exercir?
Supòsit de part
La suspensió correspon en exclusiva a l’altra persona progenitora, és a dir la que no ha donat a llum.
Supòsits d’adopció, acolliment
Només correspon a una persona progenitora a elecció de les persones interessades, per
tant no es poden repartir els dies de paternitat.
Si una de les dues persones progenitores gaudeix completament de les 16 setmanes,
només l’altra tindrà el dret a la suspensió per paternitat.
Com es pot exercir?
La suspensió del contracte es pot gaudir ininterrompudament en règim de jornada
completa o bé en règim de jornada parcial d’un mínim del 50%.
En el cas de gaudiment en règim de jornada parcial caldrà arribar prèviament a un acord amb l’empresa.
Com es sol·licita?
Cal comunicar a l’empresa l’exercici del dret, amb la deguda antelació, en els termes
establerts, si s’escau, als convenis col·lectius.
També cal sol·licitar el pagament del subsidi a la Seguretat Social.
Actualment que suposa el permís de Paternitat
Quin marc legal l’estableix?
La Llei d’igualtat efectiva de dones i homes 3/2007 i la Llei General de pressupostos de l’Estat per al 2009.
Reial Decret 295/2009, de 6 de març, regulador de les prestacions econòmiques del sistema de la Seguretat Social per maternitat, paternitat, risc durant l’embaràs i risc durant l’alletament natural.
Què és?
El que anomenem col·loquialment permís de paternitat és en realitat una SUSPENSIÓ DEL
CONTRACTE DE TREBALL, igual com la que es produeix per maternitat, derivada de qualsevol dels següents fets: naixement, adopció o acolliment. En ser una situació protegida, té associada una prestació econòmica coberta per la Seguretat Social.
Quant dura?
La durada de la suspensió del contracte per paternitat és de 13 dies ininterromputs. Aquests són ampliables en 2 dies més en els supòsits de part, adopció o acolliment múltiples. Tot i així, cal tenir en compte que aquests dos dies poden ser més, ja que el Conveni Col·lectiu pot haver introduït alguna millora.
En el cas de les famílies nombroses, la durada serà de 20 dies. També poden accedir-hi les famílies que adquireixen la condició de família nombrosa (mitjançant naixement, acolliment o adopció) o les famílies en les quals hi ha una persona amb discapacitat.
El nombre de dies és ampliable en 2 dies més en els supòsits de part, adopció o acolliment múltiples per a cada fill a partir del segon o si un d’ells és una persona amb discapacitat.
Cal tenir present que aquesta suspensió del contracte de treball es comptabilitza a part dels dies 2 de permís per naixement (que poden haver estat ampliats pel Conveni Col·lectiu.
Quan es pot exercir?
Es pot exercir de forma ininterrompuda durant el període comprés entre la finalització del permís per naixement adopció o acolliment i fins que finalitzi la suspensió del contracte per maternitat, o bé i immediatament després de la finalització d’aquesta suspensió del contracte per maternitat.
Quina serà la quantia del subsidi?
La quantia subsidi serà l’equivalent al 100% del a base reguladora. La base reguladora serà la mateixa que estigui establerta per a la prestació de la incapacitat temporal derivada de contingències comunes.
Els requisits indispensables per a poder rebre el subsidi són acreditar una cotització de 180 dies, dins dels set anys immediatament anteriors a la data d’inici de la suspensió, o alternativament, 360 dies al llarg de la seva vida laboral.
Qui el pot exercir?
Supòsit de part
La suspensió correspon en exclusiva a l’altra persona progenitora, és a dir la que no ha donat a llum.
Supòsits d’adopció, acolliment
Només correspon a una persona progenitora a elecció de les persones interessades, per
tant no es poden repartir els dies de paternitat.
Si una de les dues persones progenitores gaudeix completament de les 16 setmanes,
només l’altra tindrà el dret a la suspensió per paternitat.
Com es pot exercir?
La suspensió del contracte es pot gaudir ininterrompudament en règim de jornada
completa o bé en règim de jornada parcial d’un mínim del 50%.
En el cas de gaudiment en règim de jornada parcial caldrà arribar prèviament a un acord amb l’empresa.
Com es sol·licita?
Cal comunicar a l’empresa l’exercici del dret, amb la deguda antelació, en els termes
establerts, si s’escau, als convenis col·lectius.
També cal sol·licitar el pagament del subsidi a la Seguretat Social.
dimecres, 30 de setembre del 2009
COMUNICADO A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE EMSSA
En referencia a la hoja informativa de denuncia colgada con fecha de ayer en algún centro de trabajo, así como las comunicaciones verbales reiteradas a personas trabajadoras de EMSSA, en relación a un “accidente de trabajo” sufrido por un trabajador de la EDAR Montcada i Reixac, amigo, compañero, afiliado a la UGT de Catalunya y después de haber sido consultado, dada su aprobación y recogiendo su voluntad,
MANIFESTAMOS
1.- Lamentamos profundamente la utilización del Comitè Intercentros como organismo unitario de Representación Legal de los Trabajadores con la firma de un miembro de CCOO sin consultar su plenario.
2.- Se difunda una notícia sin tener información veraz del asunto y de utilización de la salud de una persona por interés sindical, lo que consideramos una irresponsabilidad, por no decir otra cosa, a la vez de provocar alarma social innecesaria entre el personal de la empresa.
3.- Que se tenga conocimiento del hecho y se incumpla la obligación de discreción así como la de preservar el derecho a la intimidad del trabajador.
4.- Se acuse a la empresa y de otras personas que lo sabían, que lo único que han hecho es cumplir con su obligación de discreción y de preservación del derecho a la intimidad del trabajador.
5.- Que se exija información cuando actúan sin convocar al Comitè Intercentros ni consultar ni informarse sobre el tema con la Dirección de la Empresa.
6.- Desde el primer momento esta Sección Sindical ha estado en contacto con nuestro compañero y podemos informar que su estado evoluciona muy favorablemente; a diferencia de expresar “que se recupere lo antes posible” después de utilizarlo.
7.- La Sección Sindical de la UGT de Catalunya en EMSSA, después de la gravedad de lo hechos mencionados, haremos un acto de responsabilidad en defensa de los intereses de las trabajadoras y los trabajadores de EMSSA y mantendremos la Unidad de Acción dentro del Comité Intercentros, pero desde aquí solicitamos una reunión urgente del Comité Intercentros.
Barcelona, 30 de setembre de 2009
MANIFESTAMOS
1.- Lamentamos profundamente la utilización del Comitè Intercentros como organismo unitario de Representación Legal de los Trabajadores con la firma de un miembro de CCOO sin consultar su plenario.
2.- Se difunda una notícia sin tener información veraz del asunto y de utilización de la salud de una persona por interés sindical, lo que consideramos una irresponsabilidad, por no decir otra cosa, a la vez de provocar alarma social innecesaria entre el personal de la empresa.
3.- Que se tenga conocimiento del hecho y se incumpla la obligación de discreción así como la de preservar el derecho a la intimidad del trabajador.
4.- Se acuse a la empresa y de otras personas que lo sabían, que lo único que han hecho es cumplir con su obligación de discreción y de preservación del derecho a la intimidad del trabajador.
5.- Que se exija información cuando actúan sin convocar al Comitè Intercentros ni consultar ni informarse sobre el tema con la Dirección de la Empresa.
6.- Desde el primer momento esta Sección Sindical ha estado en contacto con nuestro compañero y podemos informar que su estado evoluciona muy favorablemente; a diferencia de expresar “que se recupere lo antes posible” después de utilizarlo.
7.- La Sección Sindical de la UGT de Catalunya en EMSSA, después de la gravedad de lo hechos mencionados, haremos un acto de responsabilidad en defensa de los intereses de las trabajadoras y los trabajadores de EMSSA y mantendremos la Unidad de Acción dentro del Comité Intercentros, pero desde aquí solicitamos una reunión urgente del Comité Intercentros.
Barcelona, 30 de setembre de 2009
dijous, 10 de setembre del 2009
Manifest de la UGT davant la celebració de l’Onze de Setembre
Avui, Onze de Setembre, celebrem la Diada Nacional de Catalunya. Dia en què les persones treballadores volem afirmar i manifestar la nostra identitat com a poble que fa del progrés i la cohesió social la seva voluntat de ser.
L’Onze de Setembre de 2009 ve marcat per una situació de crisi econòmica que està incidint especialment en les famílies treballadores. A Catalunya, més de 200.000 llars tenen tots els seus membres actius a l’atur i més de 75.000 persones que cerquen feina no estan protegides per una prestació econòmica. Som davant d’una situació excepcionalment negativa que cal afrontar amb mesures urgents i decidides. La gestió de la crisi per part del Govern ha d’anar acompanyada de diàleg social entre agents socials i econòmics que faci possible la sortida més ràpida i menys traumàtica.
Hem reclamat un model de finançament econòmic just i de llarg recorregut. Hem denunciat que el model anterior havia quedat obsolet i generava injustícies que llastraven l’avenç social i econòmic del nostre país. Ara, per fi, tenim el nou acord que assenta les bases d’un model que reconeix l’increment de la nostra població, que reconeix l’esforç fiscal i econòmic dels que vivim i treballem a Catalunya, que augmenta l’autogovern de la Generalitat de Catalunya i que continua assegurant la solidaritat vers les altres comunitats autònomes. Reclamem al nostre Govern que faci un bon ús de l’augment dels recursos que se’n derivin, invertint en les necessitats de les persones. Des de la UGT de Catalunya demanem justícia social, tant pel que fa a la destinació dels diners públics com a l’hora de la recaptació. Volem un sistema fiscal progressiu, just i redistributiu. I per això reclamem al Govern de la Generalitat que faci un bon ús del major autogovern i capacitat normativa sobre els impostos que li atorga el nou model de finançament.
És l’hora de reduir el dèficit que patim en inversió social: la sanitat, l’educació, la formació professional i la protecció social, han de ser prioritàries en la despesa per esmorteir els efectes de la crisi i sortir-ne reforçats. No necessitem reformes laborals, necessitem unes empreses que facin inversions productives, especialment en formació, que innovin en productes i processos. Articularem i farem competitiu el país si invertim en infraestructures que contribueixin a la localització de llocs de treball. Però, sobretot, necessitem que totes aquestes inversions serveixin per millorar la qualitat de l’ocupació, veritable llast de la manca de competitivitat.
La UGT de Catalunya vol manifestar el seu convenciment que l’Estatut, màxima norma d’autogovern del nostre país, és del tot constitucional en tant que ha estat aprovat pel nostre Parlament, les Corts espanyoles i referendat pel poble de Catalunya. Davant els recursos presentats al Tribunal Constitucional així com la sentència que se’n derivi, la UGT de Catalunya reivindica l’Estatut com la voluntat de la ciutadania catalana i com la màxima expressió de la sobirania popular.
La UGT de Catalunya convoca, un cop més, el conjunt de treballadors i treballadores a expressar la voluntat de construcció d’un país on el benestar de les persones sigui un dels elements d’identitat. Una comunitat diversa en un país territorialment articulat i socioeconòmicament cohesionat.
Visca Catalunya!
Visca la classe treballadora!
L’Onze de Setembre de 2009 ve marcat per una situació de crisi econòmica que està incidint especialment en les famílies treballadores. A Catalunya, més de 200.000 llars tenen tots els seus membres actius a l’atur i més de 75.000 persones que cerquen feina no estan protegides per una prestació econòmica. Som davant d’una situació excepcionalment negativa que cal afrontar amb mesures urgents i decidides. La gestió de la crisi per part del Govern ha d’anar acompanyada de diàleg social entre agents socials i econòmics que faci possible la sortida més ràpida i menys traumàtica.
Hem reclamat un model de finançament econòmic just i de llarg recorregut. Hem denunciat que el model anterior havia quedat obsolet i generava injustícies que llastraven l’avenç social i econòmic del nostre país. Ara, per fi, tenim el nou acord que assenta les bases d’un model que reconeix l’increment de la nostra població, que reconeix l’esforç fiscal i econòmic dels que vivim i treballem a Catalunya, que augmenta l’autogovern de la Generalitat de Catalunya i que continua assegurant la solidaritat vers les altres comunitats autònomes. Reclamem al nostre Govern que faci un bon ús de l’augment dels recursos que se’n derivin, invertint en les necessitats de les persones. Des de la UGT de Catalunya demanem justícia social, tant pel que fa a la destinació dels diners públics com a l’hora de la recaptació. Volem un sistema fiscal progressiu, just i redistributiu. I per això reclamem al Govern de la Generalitat que faci un bon ús del major autogovern i capacitat normativa sobre els impostos que li atorga el nou model de finançament.
És l’hora de reduir el dèficit que patim en inversió social: la sanitat, l’educació, la formació professional i la protecció social, han de ser prioritàries en la despesa per esmorteir els efectes de la crisi i sortir-ne reforçats. No necessitem reformes laborals, necessitem unes empreses que facin inversions productives, especialment en formació, que innovin en productes i processos. Articularem i farem competitiu el país si invertim en infraestructures que contribueixin a la localització de llocs de treball. Però, sobretot, necessitem que totes aquestes inversions serveixin per millorar la qualitat de l’ocupació, veritable llast de la manca de competitivitat.
La UGT de Catalunya vol manifestar el seu convenciment que l’Estatut, màxima norma d’autogovern del nostre país, és del tot constitucional en tant que ha estat aprovat pel nostre Parlament, les Corts espanyoles i referendat pel poble de Catalunya. Davant els recursos presentats al Tribunal Constitucional així com la sentència que se’n derivi, la UGT de Catalunya reivindica l’Estatut com la voluntat de la ciutadania catalana i com la màxima expressió de la sobirania popular.
La UGT de Catalunya convoca, un cop més, el conjunt de treballadors i treballadores a expressar la voluntat de construcció d’un país on el benestar de les persones sigui un dels elements d’identitat. Una comunitat diversa en un país territorialment articulat i socioeconòmicament cohesionat.
Visca Catalunya!
Visca la classe treballadora!
dimecres, 9 de setembre del 2009
Resposta Sindical davant la Grip A
Què és la grip A?
La grip A (H1N1) és una malaltia causada per un subtipus del virus de la grip. Actualment, l’expansió del virus de la grip A és de tipus pandèmic, és a dir, la malaltia s’ha estès àmpliament a tot el món.
Davant d’aquesta situació, la UGT de Catalunya considerem que cal actuar amb normalitat tot donant respostes preventives i actives en cas de pandèmia, tenint en compte que passem a la feina gran part de la nostra vida i que cal garantir el dret a la salut i la continuïtat de l’activitat econòmica sota els principis de diàleg, negociació i participació.
Símptomes
La majoria de les persones pateixen símptomes lleus que només requereixen tractament al seu domicili.
Els símptomes més freqüents són febre alta igual o superior a 38 ºC, dificultats a l’hora de respirar, pèrdua de gana, tos, augment de la secreció nasal, mal de coll, nàusees, vòmits, diarrea, i les complicacions més comunes vénen derivades de problemes respiratoris.
En cas de sospita de contagi, consulteu un professional sanitari de seguida.
Com es contagia?
El temps durant el qual una persona pot contagiar la malaltia no s’ha determinat, però s’estima que pot oscil·lar entre les 24 hores anteriors a l’aparició dels símptomes fins a 7 dies després.
Hi ha dues vies de transmissió:
- Directa: entre persones, a través de les petites gotes que provenen de la tos o esternuts de la persona afectada i que queden suspeses en l’aire fins a una distància d’un metre.
- Indirecta: des d’objectes i superfícies contaminades amb les petites gotes o secrecions. Els gèrmens poden viure sobre les superfícies durant 2 hores o més.
Nivells de risc dels llocs de treball
El nivell de risc depèn, en part, de la necessitat de mantenir la proximitat amb persones potencialment afectades pel virus.
1. Ocupacions amb nivell de risc baix: totes les feines que no incloguin l’atenció al públic de manera freqüent ni continuada.
2. Ocupacions amb risc mitjà: ocupacions que requereixen el contacte freqüent a menys d’un metre amb persones presumiblement no afectades (companys de feina, públic en general, alumnes...).
3. Ocupacions amb risc alt: ocupacions amb contacte amb persones diagnosticades o amb sospita de patir la malaltia (treballadors i treballadores de centres sanitaris i sociosanitaris).
Com actuar?
La normalitat és la qüestió més important. És necessari mantenir la calma i no crear alarma al si de les empreses. L’epidèmia de la grip A implica menys gravetat que l’epidèmia estacional que patim cada any. Es tracta d’una pandèmia, perquè es contagia molt fàcilment i pot afectar molta gent, però de forma molt lleu.
On han de ser atesos els treballadors afectats per grip A?
Els treballadors han de ser atesos pels serveis públics de salut com en el cas d’una grip estacional normal, per això cal adreçar-se al centre d’atenció primària de referència.
Només els treballadors sanitaris que hi hagin tingut exposició amb motiu del seu treball tindran la cobertura com a malaltia professional, tal i com estableix el Reial decret 1299/2006, Quadre de malalties professionals, i per tant seran atesos per la seva mútua d’accidents de treball i malalties professionals de la Seguretat Social.
Com es contempla la grip A a efectes d’incapacitat temporal?
La grip A es contempla com a malaltia comuna, inclosos aquells casos en els quals hi ha evidència que un treballador/a s’ha contagiat a través d’un company/a en el lloc de treball.
Es contempla com a malaltia comuna l’aïllament preventiu per evitar contagis derivats d’una situació de sospita fins que finalitzi el corresponent diagnòstic donat per la Resolució de 7 de maig de 2009 de la Direcció General d’Ordenació de la Seguretat Social.
Prevenció
Les empreses han d’integrar una sèrie d’actuacions per prevenir les conseqüències de la grip, tant per a la salut dels treballadors com per a la seva activitat empresarial. Per això, han d’elaborar protocols que recullin les especificitats de la seva empresa (sector, situació geogràfica, etc.).
L’objectiu d’aquests protocols o plans d’actuació és establir les mesures d’emergència en cas de pandèmia de grip per assegurar la seva viabilitat i protegir els treballadors i treballadores.
Aquests plans s’han d’elaborar a les empreses en el marc del comitè de seguretat i salut en col·laboració amb el servei de prevenció. En absència del comitè de seguretat i salut, hi participarien els delegats de prevenció, i en el seu defecte, els representants legals dels treballadors. Totes aquelles empreses on no existeixen les figures esmentades, s’han de nomenar delegats o delegades de prevenció.
Cal nomenar un coordinador per l’elaboració, implantació i actualització, si s’escau, dels plans i el seu seguiment.
Pautes d’ higiene
Hi ha una sèrie de mesures de prevenció que s’han demostrat efectives per trencar les vies de transmissió.
Col·lectives
- Netejar les superfícies i els equips de treball amb els productes de neteja habituals de forma freqüent.
- Tenir una ventilació correcta a tots els llocs de treball, segons els nivells establerts al RD 486/1997 sobre llocs de treball.
- Proporcionar productes per a la higiene de les mans.
Individuals
- Fer servir mocadors de paper per tapar-se la boca i el nas en tossir o esternudar.
- Llençar els mocadors de paper després de fer-los servir.
- Rentar-se sovint les mans amb aigua i sabó o tovalloletes preparades amb alcohol o gels.
Quin paper tenen els representants dels treballadors davant de la grip A?
Els representants dels treballadors, delegats i delegades de prevenció, de personal, etc., han de ser agents actius davant de la pandèmia de grip A. Les seves funcions han de ser:
- Reivindicar l’elaboració del pla d’actuació davant de la grip A, així com l’aplicació de les mesures preventives necessàries.
- Col·laborar en el disseny i aplicació del pla i en el seu seguiment.
- Els delegats i delegades han de ser informats i col·laborar en les activitats d’informació de les mesures de prevenció davant de la grip A.
- Col·laboració amb les autoritats laborals i sanitàries si ho requereixen.
Propostes de la UGT de Catalunya
- Creació d’una comissió de treball al si del Consell de Relacions Laborals de la Generalitat de Catalunya amb participació de tots els agents socials per tal de ser informats de l’estat de la situació de la grip i la seva afectació a les empreses de Catalunya, així com les mesures de prevenció necessàries a aplicar.
- Creació d’una comissió de seguiment de la grip A a les empreses per tal de dotar de transparència i participació, tot garantint que les mesures preventives adoptades van en la línia de preservar la salut de les persones treballadores.
- Elaboració al si de les empreses de plans d’actuació que estableixin les mesures d’emergència en cas de pandèmia de grip per assegurar la seva viabilitat i protegir els treballadors i treballadores.
- Informació puntual de l'evolució de la malaltia, per part de les autoritats sanitàries, al conjunt de la societat, fent un seguiment exhaustiu dels col·lectius de risc.
- En cas de necessitat d’aplicar qualsevol mesura que impliquin canvis a les condicions laborals, aquestes han de ser pactades o negociades amb els representats dels treballadors.
La grip A (H1N1) és una malaltia causada per un subtipus del virus de la grip. Actualment, l’expansió del virus de la grip A és de tipus pandèmic, és a dir, la malaltia s’ha estès àmpliament a tot el món.
Davant d’aquesta situació, la UGT de Catalunya considerem que cal actuar amb normalitat tot donant respostes preventives i actives en cas de pandèmia, tenint en compte que passem a la feina gran part de la nostra vida i que cal garantir el dret a la salut i la continuïtat de l’activitat econòmica sota els principis de diàleg, negociació i participació.
Símptomes
La majoria de les persones pateixen símptomes lleus que només requereixen tractament al seu domicili.
Els símptomes més freqüents són febre alta igual o superior a 38 ºC, dificultats a l’hora de respirar, pèrdua de gana, tos, augment de la secreció nasal, mal de coll, nàusees, vòmits, diarrea, i les complicacions més comunes vénen derivades de problemes respiratoris.
En cas de sospita de contagi, consulteu un professional sanitari de seguida.
Com es contagia?
El temps durant el qual una persona pot contagiar la malaltia no s’ha determinat, però s’estima que pot oscil·lar entre les 24 hores anteriors a l’aparició dels símptomes fins a 7 dies després.
Hi ha dues vies de transmissió:
- Directa: entre persones, a través de les petites gotes que provenen de la tos o esternuts de la persona afectada i que queden suspeses en l’aire fins a una distància d’un metre.
- Indirecta: des d’objectes i superfícies contaminades amb les petites gotes o secrecions. Els gèrmens poden viure sobre les superfícies durant 2 hores o més.
Nivells de risc dels llocs de treball
El nivell de risc depèn, en part, de la necessitat de mantenir la proximitat amb persones potencialment afectades pel virus.
1. Ocupacions amb nivell de risc baix: totes les feines que no incloguin l’atenció al públic de manera freqüent ni continuada.
2. Ocupacions amb risc mitjà: ocupacions que requereixen el contacte freqüent a menys d’un metre amb persones presumiblement no afectades (companys de feina, públic en general, alumnes...).
3. Ocupacions amb risc alt: ocupacions amb contacte amb persones diagnosticades o amb sospita de patir la malaltia (treballadors i treballadores de centres sanitaris i sociosanitaris).
Com actuar?
La normalitat és la qüestió més important. És necessari mantenir la calma i no crear alarma al si de les empreses. L’epidèmia de la grip A implica menys gravetat que l’epidèmia estacional que patim cada any. Es tracta d’una pandèmia, perquè es contagia molt fàcilment i pot afectar molta gent, però de forma molt lleu.
On han de ser atesos els treballadors afectats per grip A?
Els treballadors han de ser atesos pels serveis públics de salut com en el cas d’una grip estacional normal, per això cal adreçar-se al centre d’atenció primària de referència.
Només els treballadors sanitaris que hi hagin tingut exposició amb motiu del seu treball tindran la cobertura com a malaltia professional, tal i com estableix el Reial decret 1299/2006, Quadre de malalties professionals, i per tant seran atesos per la seva mútua d’accidents de treball i malalties professionals de la Seguretat Social.
Com es contempla la grip A a efectes d’incapacitat temporal?
La grip A es contempla com a malaltia comuna, inclosos aquells casos en els quals hi ha evidència que un treballador/a s’ha contagiat a través d’un company/a en el lloc de treball.
Es contempla com a malaltia comuna l’aïllament preventiu per evitar contagis derivats d’una situació de sospita fins que finalitzi el corresponent diagnòstic donat per la Resolució de 7 de maig de 2009 de la Direcció General d’Ordenació de la Seguretat Social.
Prevenció
Les empreses han d’integrar una sèrie d’actuacions per prevenir les conseqüències de la grip, tant per a la salut dels treballadors com per a la seva activitat empresarial. Per això, han d’elaborar protocols que recullin les especificitats de la seva empresa (sector, situació geogràfica, etc.).
L’objectiu d’aquests protocols o plans d’actuació és establir les mesures d’emergència en cas de pandèmia de grip per assegurar la seva viabilitat i protegir els treballadors i treballadores.
Aquests plans s’han d’elaborar a les empreses en el marc del comitè de seguretat i salut en col·laboració amb el servei de prevenció. En absència del comitè de seguretat i salut, hi participarien els delegats de prevenció, i en el seu defecte, els representants legals dels treballadors. Totes aquelles empreses on no existeixen les figures esmentades, s’han de nomenar delegats o delegades de prevenció.
Cal nomenar un coordinador per l’elaboració, implantació i actualització, si s’escau, dels plans i el seu seguiment.
Pautes d’ higiene
Hi ha una sèrie de mesures de prevenció que s’han demostrat efectives per trencar les vies de transmissió.
Col·lectives
- Netejar les superfícies i els equips de treball amb els productes de neteja habituals de forma freqüent.
- Tenir una ventilació correcta a tots els llocs de treball, segons els nivells establerts al RD 486/1997 sobre llocs de treball.
- Proporcionar productes per a la higiene de les mans.
Individuals
- Fer servir mocadors de paper per tapar-se la boca i el nas en tossir o esternudar.
- Llençar els mocadors de paper després de fer-los servir.
- Rentar-se sovint les mans amb aigua i sabó o tovalloletes preparades amb alcohol o gels.
Quin paper tenen els representants dels treballadors davant de la grip A?
Els representants dels treballadors, delegats i delegades de prevenció, de personal, etc., han de ser agents actius davant de la pandèmia de grip A. Les seves funcions han de ser:
- Reivindicar l’elaboració del pla d’actuació davant de la grip A, així com l’aplicació de les mesures preventives necessàries.
- Col·laborar en el disseny i aplicació del pla i en el seu seguiment.
- Els delegats i delegades han de ser informats i col·laborar en les activitats d’informació de les mesures de prevenció davant de la grip A.
- Col·laboració amb les autoritats laborals i sanitàries si ho requereixen.
Propostes de la UGT de Catalunya
- Creació d’una comissió de treball al si del Consell de Relacions Laborals de la Generalitat de Catalunya amb participació de tots els agents socials per tal de ser informats de l’estat de la situació de la grip i la seva afectació a les empreses de Catalunya, així com les mesures de prevenció necessàries a aplicar.
- Creació d’una comissió de seguiment de la grip A a les empreses per tal de dotar de transparència i participació, tot garantint que les mesures preventives adoptades van en la línia de preservar la salut de les persones treballadores.
- Elaboració al si de les empreses de plans d’actuació que estableixin les mesures d’emergència en cas de pandèmia de grip per assegurar la seva viabilitat i protegir els treballadors i treballadores.
- Informació puntual de l'evolució de la malaltia, per part de les autoritats sanitàries, al conjunt de la societat, fent un seguiment exhaustiu dels col·lectius de risc.
- En cas de necessitat d’aplicar qualsevol mesura que impliquin canvis a les condicions laborals, aquestes han de ser pactades o negociades amb els representats dels treballadors.
dijous, 18 de juny del 2009
COP JUDICIAL AL CONVENI PROVINCIAL
El passat dimarts el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya va dessestimar la demanda interposada per CCOO sobre l'incompliment de la patronal del sector dels increments salarials pactats en el Conveni.
Una vegada més les treballadores i treballadors del sector es veuen perjudicats per la política sindical de CCOO de judicialitzar les relacions laborals. De moment moltes persones treballadores del sector a dia d'avui no han tingut encara cap increment salarial.
En el cas d'EMSSA i gràcies a l'acord del Comitè Intercentres liderat per la UGT de Catalunya, totes les treballadores i els treballadors perceben i tenen garantit el seu increment salarial per tot l'any 2009.
Més que mai podem comprovar que només es pot criticar al que treballa en silenci, responsablement i en benefici de les persones treballadores, no com altres que es planten en la radicalitat amb moltes promeses però que no se'ls pot criticar perquè de moment no han fet res i que les seves actuacions es limiten a treure'n rèdit electoral a curt termini.
Respecte l'esmentada dessestimació de la demanda de CCOO, el gabinet jurídic de la UGT de Catalunya, fent un acte de responsabilitat, està treballant conjuntament amb CCOO per fer recurs i més tenint en compte que la sentència té un vot particular favorable d'un dels magistrats, a més d'existir una sentència de la Sala del Social de l'Audiència Nacional i d'altres també favorables.
Seguirem informant.
Una vegada més les treballadores i treballadors del sector es veuen perjudicats per la política sindical de CCOO de judicialitzar les relacions laborals. De moment moltes persones treballadores del sector a dia d'avui no han tingut encara cap increment salarial.
En el cas d'EMSSA i gràcies a l'acord del Comitè Intercentres liderat per la UGT de Catalunya, totes les treballadores i els treballadors perceben i tenen garantit el seu increment salarial per tot l'any 2009.
Més que mai podem comprovar que només es pot criticar al que treballa en silenci, responsablement i en benefici de les persones treballadores, no com altres que es planten en la radicalitat amb moltes promeses però que no se'ls pot criticar perquè de moment no han fet res i que les seves actuacions es limiten a treure'n rèdit electoral a curt termini.
Respecte l'esmentada dessestimació de la demanda de CCOO, el gabinet jurídic de la UGT de Catalunya, fent un acte de responsabilitat, està treballant conjuntament amb CCOO per fer recurs i més tenint en compte que la sentència té un vot particular favorable d'un dels magistrats, a més d'existir una sentència de la Sala del Social de l'Audiència Nacional i d'altres també favorables.
Seguirem informant.
dimecres, 29 d’abril del 2009
El nou secretariat nacional de la UGT de Catalunya surt escollit amb el 87,2% dels vots dels delegats
Avui tenim nova direcció amb un 87,2% dels vots. Josep M. Àlvarez, encapçala el secretariat nacional de la UGT de Catalunya al capdavant de ”la millor la direcció que ha tingut mai el sindicat”, com ell mateix ha dit davant dels mitjans de comunicació. “Comptarem amb l’equip més preparat per la situació que vivim”, ha subratllat. La candidatura al Comité Confederal ha sortit amb el 93,3%, el Consell Nacional amb el 90,7%, la Síndica del Delegat amb el 93,4%, Defensor a l'Afiliat amb el 94,6% i la Comissió de Control Econòmic amb el 86,5%.
Des del 7è Congrés, aquesta serà la renovació més important que ha tingut mai l’executiva de la UGT de Catalunya. El nou Secretariat Nacional de Catalunya passa de quinze membres a tretze, set dels quals entraran per primera vegada a la direcció. Amb el canvi, l’executiva es rejovenirà, la mitjana d’edat passa de 49 a 41 anys.
Es continua apostant per la paritat, si en l’anterior direcció hi havia 6 dones de 15 membres, en aquesta nova executiva n’hi haurà 5 de 13. Així, el sindicat vol fer més visible el perfil de dones sindicalistes amb responsabilitats al món sindical, i alhora anivellar-se amb la paritat existent al mercat del treball, on prop d’un 40% de les persones treballadores són dones.La nova direcció serà la més autònoma de qualsevol direcció sindical de Catalunya, per la seva composició plural que compta amb militants de les tres organitzacions polítiques més importants al nostre país.
Una garantia d’autonomia que, sobretot, suma, i que reflecteix la pluralitat que hi ha entre la classe treballadora.Amb Àlvarez al capdavant, el sindicat tindrà dues vicesecretaries generals, una amb en Diego Martínez, i una altra amb l’Eva Granados. Els nous membres són el secretari d’Organització, Jordi Camallonga, el secretari de Comunicació i Portaveu, Miguel Ángel Escobar, el secretari d’Administració, Josep M. Violant, i ocupant una de les dues vicesecretaries adjuntes, en Matías Carnero. Al capdavant de la Secretaria Regió Metropolitana, de nova creació, hi haurà la Mari Carmen Villarrazo.D’altra banda, la Raquel Gil continua al capdavant de la Secretaria d’Igualtat i Polítiques Socials, i en Jaume Collboni a la d’Anàlisi i Recerca.
Canvien d’àmbit la Neus Munté, que passa a encapçalar la Secretaria de Política Institucional, la Laura Pelay, que esdevé secretària adjunta a la Secretaria General, i en Camil Ros, secretari de Política Sindical.
dissabte, 14 de març del 2009
dijous, 12 de març del 2009
Els salaris han baixat un 0,6% durant els darrers anys, tot i la bonança econòmica.
Així ho reconeix la pròpia Generalitat en una de les seves publicacions. Per tant, el govern no es llegeix els seus propis papers i es deixen emportar per les pressions empresarials.
Font: Papers de treball, setembre 2008
(...) D’altra banda, les dades emprades permeten assenyalar com entre 1995 i 2006 les remuneracions per assalariat, tant en el cas català com en l’espanyol, haurien perdut poder adquisitiu respecte del conjunt de l’eurozona. Això s’explica per la caiguda de les remuneracions reals: mentre que en termes nominals les retribucions han crescut de mitjana un 2,7% anual a Catalunya (per sobre de la zona euro), en termes reals s’haurien reduït un 0,6% anual, per la notable inflació registrada en el període (amb un diferencial anual d’1,4 punts respecte de la zona euro). Per tant, l’evolució de les retribucions nominals ha seguit una trajectòria que no ha pogut compensar el creixement dels preus, ja que els salaris estan fortament condicionats per elements com la creixent pressió competitiva internacional, (…).
Font: Papers de treball, setembre 2008
Una realitat que demostra que els salaris han estat creixent per sota de la inflació durant més de 10 anys, fent perdre capacitat adquisitiva als treballadors i a les treballadores.
Evolució dels salaris durant els darrers anys
Font: UGT de Catalunya
Una realitat que demostra que els sectors de més productivitat que operen a Catalunya són igual de productius que a altres països. I que el creixement dels darrers anys de la ocupació en sectors de baixa productivitat com la construcció i serveis molt intensius en mà d’obra i per tant, de baixa productivitat, és el que ha fet baixar la mitjana de la productivitat catalana.
Els únics salaris que han estirat més la mà que la mànega han estat els dels cobdiciosos directius i alts càrrecs.
DADA: El salari anual dels directors d’empreses de més de 10 treballadors és un 206% superior al salari mig.
DADA: Els directius de les companyies que formen part de l’Ibex 35 guanyen 17 vegades més que la retribució mitjana d’aquestes companyies.
El sou d’un directiu del Banc Santander al 2007 va ser de més de 3 milions d’euros, equivalent al salari de 64 empleats seus.
Al 2007 a IBERIA el salari mig de la plantilla va pujar un 8% davant el 63% d’augment per als directius.
A IBERDROLA, la remuneració mitjana va caure més d’un 14%, però el sou dels directius va créixer més d’un 60%
El salari mensual mig d’un alt directiu del BBVA és gairebé de 200.000 euros. (moltes hipoteques es pagarien amb el sou d’un any)
Per tant, en salaris, és demagògicament fals que s’hagi allargat més la mà que la mànega, sinó que tot el contrari. Hem gaudit d’un període de molta generació d’ocupació, que per una banda era inestable (ja s’ha destruit el 40% de la ocupació generada els darrers anys) i que per altra banda ha anat associada a uns salaris que no han crescut al ritme dels beneficis que han generat. Uns beneficis i sous d’alts càrrecs i de directius que sí que son l’origen de la crisi que estem vivint.
divendres, 6 de març del 2009
VINE A LA MANIFESTACIÓ DE DISSABTE 14 DE MARÇPER PLANTAR CARA A LA CRISI!!
SURT AL CARRER PER EXIGIR SOLUCIONS I QUE NO SIGUEM ELS TREBALLADORS I LES TREBALLADORS QUI PAGUEM AQUESTA CRISI
SURT AL CARRER PER EXIGIR SOLUCIONS I QUE NO SIGUEM ELS TREBALLADORS I LES TREBALLADORS QUI PAGUEM AQUESTA CRISI
Aquestes són algunes de les propostes de la UGT de Catalunya per fer front a la crisi econòmica:
- Reforçar el servei d'ocupació i millorar les prestacions de les persones que es queden a l'atur.
- Que els treballadors afectats per un expedient de regulació d'ocupació temporal no consumeixin el seu atur.
- Prestacions d'atur per als autònoms.
- Pla de rescat de la indústria
- Que arribi el crèdit a les famílies i a les empreses, especialment a les petites i mitjanes.
- Reforçar les polítiques socials i aplicar la renda garantida de la ciutadania a aquelles persones que no poden cobrar l'atur.
Us esperem a tots i totes a la manifestació del 14 de març, a les 17 hores a Barcelona (Via Laietana/Av. de la Catedral).
Mes informació i el manifest complert a:
dijous, 19 de febrer del 2009
AVUI CASSOLADA CONTRA LA BANCA
L'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya organitza la mobilització social "Són els nostres calers" per exigir a la banca que faciliti crèdits per a les famílies i les empreses
Davant de la situació financera i econòmica que actualment patim com a conseqüència dels excessos que durant anys ha protagonitzat la banca, i davant del cinisme que la banca està demostrant tancant l'aixeta a famílies i empreses i responsabilitzant als seus clients pel seu alt nivell d'endeutament, l'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya entén que és hora de dur a terme una mobilització social per exigir a la banca que assumeixi la seva responsabilitat i que deixi de contribuir en l'agreujament de la situació creada.
Per a l'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya aquesta situació resulta encara més cínica si és té en compte la presentació dels resultats de beneficis que en els darrers dies ha fet la banca. I encara més quan el president de la principal entitat bancària del país, Emilio Botín, surt a la palestra per dir que "és difícil, impossible, que el crèdit augmenti".
La banca espanyola ha rebut 150.000 milions d'euros en forma d'avals del Govern: aquesta mesura, la primera i més urgent que pren el president del Govern espanyol, José Luis Rodríguez Zapatero, fa servir els nostres impostos per a apuntalar el sistema financer. Els bancs han acceptat els avals, però ara es neguen a donar crèdits a famílies i empreses. Mentre els seus beneficis continuen essent multimilionaris. Ells creen el problema i a l'hora d'assumir-lo i fer-se'n càrrec, es fan el boig. Cal passar a l'acció i deixar-los clar que ja no ens enganyen. Que si els nostres impostos serveixen per protegir els seus beneficis, també han de servir per dinamitzar l'economia.
Exigim a la banca que faci el seu treball i compleixi amb els ciutadans i les empreses que contribueixen amb els seus deutes als seus espectaculars guanys, i amb els seus impostos, a salvar-los.
Per això, l'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya vol que aquesta iniciativa se la faci seva la societat en general i que mostrem en tots els nostres àmbits la indignació, contra el cinisme i la hipocresia de la banca espanyola.
Podeu visitar el bloc www.elsnostrescalers.org on hi trobareu més informació.
Suma't a les convocatòries de cassolades!!!:
Són els nostres calers!!!
Cassolades contra la banca!! Són els nostres calers!!
Dijous 19 de febrer, 22 h: des del teu balcó, finestra, carrer... i també concentració a la Plaça d'Àngel Pestaña, al barri de la Prosperitat (Nou Barris).
Dijous 26 de febrer, 22 h: des del teu balcó, finestra, carrer...
Dijous 5 de març, 22 h: des del teu balcó, finestra, carrer...
Davant de la situació financera i econòmica que actualment patim com a conseqüència dels excessos que durant anys ha protagonitzat la banca, i davant del cinisme que la banca està demostrant tancant l'aixeta a famílies i empreses i responsabilitzant als seus clients pel seu alt nivell d'endeutament, l'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya entén que és hora de dur a terme una mobilització social per exigir a la banca que assumeixi la seva responsabilitat i que deixi de contribuir en l'agreujament de la situació creada.
Per a l'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya aquesta situació resulta encara més cínica si és té en compte la presentació dels resultats de beneficis que en els darrers dies ha fet la banca. I encara més quan el president de la principal entitat bancària del país, Emilio Botín, surt a la palestra per dir que "és difícil, impossible, que el crèdit augmenti".
La banca espanyola ha rebut 150.000 milions d'euros en forma d'avals del Govern: aquesta mesura, la primera i més urgent que pren el president del Govern espanyol, José Luis Rodríguez Zapatero, fa servir els nostres impostos per a apuntalar el sistema financer. Els bancs han acceptat els avals, però ara es neguen a donar crèdits a famílies i empreses. Mentre els seus beneficis continuen essent multimilionaris. Ells creen el problema i a l'hora d'assumir-lo i fer-se'n càrrec, es fan el boig. Cal passar a l'acció i deixar-los clar que ja no ens enganyen. Que si els nostres impostos serveixen per protegir els seus beneficis, també han de servir per dinamitzar l'economia.
Exigim a la banca que faci el seu treball i compleixi amb els ciutadans i les empreses que contribueixen amb els seus deutes als seus espectaculars guanys, i amb els seus impostos, a salvar-los.
Per això, l'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya vol que aquesta iniciativa se la faci seva la societat en general i que mostrem en tots els nostres àmbits la indignació, contra el cinisme i la hipocresia de la banca espanyola.
Podeu visitar el bloc www.elsnostrescalers.org on hi trobareu més informació.
Suma't a les convocatòries de cassolades!!!:
Són els nostres calers!!!
Cassolades contra la banca!! Són els nostres calers!!
Dijous 19 de febrer, 22 h: des del teu balcó, finestra, carrer... i també concentració a la Plaça d'Àngel Pestaña, al barri de la Prosperitat (Nou Barris).
Dijous 26 de febrer, 22 h: des del teu balcó, finestra, carrer...
Dijous 5 de març, 22 h: des del teu balcó, finestra, carrer...
dimarts, 17 de febrer del 2009
SENSE ACORD EN EL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA
Aquest matí s'ha realitzat en el Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) la conciliació sobre els increments salarials pel 2009 i en la que la part patronal s'ha mantingut en el seu posicionament de no complir l'establert en el Conveni. La conciliació ha finalitzat amb SENSE ACORD i la UGT hem fet la següent manifestació de part en l'ACTA del TLC:
Que la part empresarial de la Comissió Paritària pretén incomplir l’establert en l’article 47, així com les funcions de la Comissió Paritària, que és exclusivament la interpretació, no la negociació.
Durant anys la previsió d’IPC ha perjudicat al treballadors i a les treballadores que han hagut d’esperar a que finalitzi l’any per poder recuperar el seu poder adquisitiu, i així any rere any.
En definitiva, volen canviar unilateralment les regles del joc de la negociació col·lectiva en una Conveni encara vigent i dinamitar la cultura negociadora de tots aquests anys.
Acomplert el tràmit preprocessal, la UGT posarem la corresponent demanda al Jutjat del Social.
Seguirem informant.
Que la part empresarial de la Comissió Paritària pretén incomplir l’establert en l’article 47, així com les funcions de la Comissió Paritària, que és exclusivament la interpretació, no la negociació.
Durant anys la previsió d’IPC ha perjudicat al treballadors i a les treballadores que han hagut d’esperar a que finalitzi l’any per poder recuperar el seu poder adquisitiu, i així any rere any.
En definitiva, volen canviar unilateralment les regles del joc de la negociació col·lectiva en una Conveni encara vigent i dinamitar la cultura negociadora de tots aquests anys.
Acomplert el tràmit preprocessal, la UGT posarem la corresponent demanda al Jutjat del Social.
Seguirem informant.
dijous, 12 de febrer del 2009
LA UGT PRESENTA AL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA CONFLICTE COL·LECTIU AL SECTOR
Ahir al matí, la representació de la Part Social (UGT) de la Comissió Paritària del Conveni del Sector de Barcelona, va presentar Conflicte Col·lectiu al Tribunal Laboral de Catalunya per incompliment de la Part Patronal de l'establert en l'esmentat Conveni sobre Increments Econòmics per l'any 2009. La conciliació es farà el proper 17 de febrer a les 10 del matí.
Després de la reunió mantinguda amb els representants de CCOO convocada per la UGT amb la voluntat de presentar el Conflicte conjuntament, CCOO es manifesta contrari a fer-ho d'aquesta manera i afirma que prefereixen que cada organització ho faci individualment.
Aquesta decisió la van prendre davant la nostra proposta de fer un manifest conjunt paral·lel a la demanda de Conflicte Col·lectiu, ja que considerem que després de totes les "campanyes desacreditatòries" que s'han realitzat durant el 2008, els treballadors i les treballadores del sector no entendrien la situació, i en aquest sentit, era un acte de responsabilitat informar a tots i totes que existia unitat d'acció en la presentació del conflicte ja que és una qüestió de dret.
Malauradament no va ser possible l'acord ja que no volien fer cap manifest i al final van prendre una decisió unilateral. Esperem que en el procediment del Conflicte es pugui reprendre aquesta "unitat d'acció" per defensar els interessos dels treballadors i les treballadores.
Després de la reunió mantinguda amb els representants de CCOO convocada per la UGT amb la voluntat de presentar el Conflicte conjuntament, CCOO es manifesta contrari a fer-ho d'aquesta manera i afirma que prefereixen que cada organització ho faci individualment.
Aquesta decisió la van prendre davant la nostra proposta de fer un manifest conjunt paral·lel a la demanda de Conflicte Col·lectiu, ja que considerem que després de totes les "campanyes desacreditatòries" que s'han realitzat durant el 2008, els treballadors i les treballadores del sector no entendrien la situació, i en aquest sentit, era un acte de responsabilitat informar a tots i totes que existia unitat d'acció en la presentació del conflicte ja que és una qüestió de dret.
Malauradament no va ser possible l'acord ja que no volien fer cap manifest i al final van prendre una decisió unilateral. Esperem que en el procediment del Conflicte es pugui reprendre aquesta "unitat d'acció" per defensar els interessos dels treballadors i les treballadores.
dimarts, 10 de febrer del 2009
NEGOCIACIÓ COL•LECTIVA 2009
El passat mes de gener, el Comitè Intercentres va realitzar assemblees a tots els Centres de Treball d’EMSSA. En aquestes assemblees es va informar dels aspectes que afectaven a la negociació col·lectiva dels increments salarials del 2009:
- Llei de Pressupostos de l’Estat.
Estableix que el límit global superior d’increment salarial pel 2009 no podrà superar el 2% de les retribucions del 2008 i que tots aquells acords, Convenis o pactes que impliquin creixements superiors seran inaplicables. A més, per tal d’acomodar les retribucions complementàries, productivitat, etc. el límit es podrà incrementar un 1%. També estableix que es podrà destinar un 0,5% de la massa salarial per finançar aportacions a Plans de Pensions.
- Conveni Col·lectiu Sectorial de Barcelona
Estableix que per l’any 2009, tots els conceptes salarials (salari base, plus conveni i participació en beneficis), excepte el plus lloc de feina (que s’incrementarà en 30 euros/bruts mensuals), s’incrementaran amb l’IPC previst pel Govern estatal per l’any 2009, amb clàusula a IPC real estatal a 31 de desembre de 2009. Les possibles diferències s’abonaran dins del primer trimestre de l’any 2010.
- Altres factors que podien afectar
L’agreujament de la crisi econòmica, la manca de previsió de la seva durada i la possibilitat de depressió econòmica i deflació en els preus, podien donar lloc, per una banda, a que el govern de l’Estat amb caràcter d’urgència (ja sonen masses veus en aquest sentit) decretés una nova previsió a la baixa de l’IPC podent arribar fins i tot a una congelació salarial del sector públic. I per l’altra que a la reunió de la Comissió Paritària del Conveni per establir les taules salarials provisionals pel 2009, la representació empresarial vingués amb una clara voluntat de fer-ho per sota de l’1%, tenint en compte que la taxa d’inflació (IPC) avançada del mes de gener ha estat del 0,8%.
Davant d’aquesta situació, el Comitè Intercentres va accelerar el procés de negociació amb EMSSA per tal de tancar els increments salarials l’abans possible, malgrat no existeixin taules salarials, per tal de donar compliment a l’acordat l’any passat al Tribunal Laboral de Catalunya així com que tots els treballadors i les treballadores ho tinguin en nòmina el mes de febrer i així avançar-nos a les conseqüències d’afectació dels factors esmentats.
El passat 4 de febrer es va signar l’acord amb EMSSA que estableix l’increment del 3% del salari total de cada treballador/a, el 0,5% de la massa salarial per aportacions al Pla de Pensions, així com l’increment del 3% de les variables i l’abonament d’endarreriments i regularització en la nòmina del mes de febrer. D’aquesta manera la plantilla d’EMSSA queda al marge de les possibles afectacions esmentades.
Val a dir, que aquests increments pactats cobreixen els 30 euros del plus lloc de feina així com el 2% de taules salarials del conveni que en principi s’hauria d’establir en la reunió de la Comissió Paritària del Conveni. Amb tot, tant per l’establert en el Conveni com en el pacte amb EMSSA en el Tribunal Laboral caldrà revisar a final d’any i regularitzar el gener del 2010 les variacions que en favor dels/les treballadors/es s’hagin pogut produir.
ELS “ALTRES FACTORS” JA COMENCEN A AFECTAR
El passat 5 de febrer es reunia la Comissió Paritària del Conveni Estatal i aquesta va finalitzar SENSE ACORD ja que la representació patronal pretenia augmentar taules en un 0,8%.
El divendres passat, 6 de febrer, es reunia la Comissió Paritària del Conveni de Barcelona i com ja prevèiem pretenien el mateix que en el Conveni Estatal. A més, van convocar a CCOO que no es membre de la Comissió Paritària per tal de provocar i evidenciar les diferències de la Part Social (UGT-CCOO) que es va donar en la negociació del Conveni.
Afortunadament, abans de començar la reunió de la Paritària, ens vam reunir amb en Jordi Oliva i un altre company d’AGBAR, que venien per CCOO, i vam quedar que els mantindríem informats durant la Paritària i a la finalització d’aquesta ens reuniríem. En definitiva, ningú va fer fora a ningú tal i com pretenia la patronal convidant-los, i tal com han començat a insinuar alguns, va ser acordat perquè ells no hi podien ser preceptivament perquè el text del Conveni diu els noms de qui són membre de la Paritària i ells no hi són perquè no el van signar.
És en aquest sentit que volem manifestar la nostra satisfacció per aquest començament d’unitat d’acció, tenint en compte com va anar la negociació del conveni: primer CCOO estava d’acord amb el preacord del Conveni, després a la ratificació del preacord van manifestar que esperarien fins a la signatura del Conveni per manifestar-se a favor o en contra encara que, segons ells, “estaven molt d’acord”, i finalment no signar el Conveni i començar una campanya de desprestigi contra la UGT. En definitiva, ha estat un reconeixement explícit de que està sent un bon Conveni, tal i com van reconèixer de paraula, i més tenint en compte, com va ratificar la patronal en la reunió, que en el conjunt de l’Estat s’està perdent sentències de Tòxics en aquells territoris on encara es manté la clàusula i per tant, hauran treballadors/es que no cobraran res al respecte.
A més, a dia d’avui a la totalitat dels treballadors i les treballadores d’EMSSA, el Conveni els ha suposat percebre de mitjana aproximadament 80 euros més mensuals, si tenim en compte els IPC del 2007 i 2008 i la previsió del 2009, en qualsevol cas hem d’esperar a que finalitzi l’any i el Conveni per realitzar una valoració definitiva.
La reunió de la Comissió Paritària va durar prop de 3 hores i va acabar també SENSE ACORD. La representació patronal va fer la mateixa proposta que a Madrid, el 0,8%; després d’uns quants recessos demanats per la patronal aquests van pujar fins l’1% amb una revisió trimestral i nosaltres no vam moure fitxa del 2 %.
Finalitzada la paritària vam acordar amb CCOO realitzar una reunió aquest dimecres dia 11 per tal de convocar conjuntament Conflicte Col·lectiu i anar a una mediació i/o arbitratge.
Ara que guanyen sentències de tòxics, la Patronal pretén recuperar el sobrecost del Conveni a costa del salari dels treballadors i les treballadores.
Seguirem informant de com es desenvolupen totes les actuacions.
- Llei de Pressupostos de l’Estat.
Estableix que el límit global superior d’increment salarial pel 2009 no podrà superar el 2% de les retribucions del 2008 i que tots aquells acords, Convenis o pactes que impliquin creixements superiors seran inaplicables. A més, per tal d’acomodar les retribucions complementàries, productivitat, etc. el límit es podrà incrementar un 1%. També estableix que es podrà destinar un 0,5% de la massa salarial per finançar aportacions a Plans de Pensions.
- Conveni Col·lectiu Sectorial de Barcelona
Estableix que per l’any 2009, tots els conceptes salarials (salari base, plus conveni i participació en beneficis), excepte el plus lloc de feina (que s’incrementarà en 30 euros/bruts mensuals), s’incrementaran amb l’IPC previst pel Govern estatal per l’any 2009, amb clàusula a IPC real estatal a 31 de desembre de 2009. Les possibles diferències s’abonaran dins del primer trimestre de l’any 2010.
- Altres factors que podien afectar
L’agreujament de la crisi econòmica, la manca de previsió de la seva durada i la possibilitat de depressió econòmica i deflació en els preus, podien donar lloc, per una banda, a que el govern de l’Estat amb caràcter d’urgència (ja sonen masses veus en aquest sentit) decretés una nova previsió a la baixa de l’IPC podent arribar fins i tot a una congelació salarial del sector públic. I per l’altra que a la reunió de la Comissió Paritària del Conveni per establir les taules salarials provisionals pel 2009, la representació empresarial vingués amb una clara voluntat de fer-ho per sota de l’1%, tenint en compte que la taxa d’inflació (IPC) avançada del mes de gener ha estat del 0,8%.
Davant d’aquesta situació, el Comitè Intercentres va accelerar el procés de negociació amb EMSSA per tal de tancar els increments salarials l’abans possible, malgrat no existeixin taules salarials, per tal de donar compliment a l’acordat l’any passat al Tribunal Laboral de Catalunya així com que tots els treballadors i les treballadores ho tinguin en nòmina el mes de febrer i així avançar-nos a les conseqüències d’afectació dels factors esmentats.
El passat 4 de febrer es va signar l’acord amb EMSSA que estableix l’increment del 3% del salari total de cada treballador/a, el 0,5% de la massa salarial per aportacions al Pla de Pensions, així com l’increment del 3% de les variables i l’abonament d’endarreriments i regularització en la nòmina del mes de febrer. D’aquesta manera la plantilla d’EMSSA queda al marge de les possibles afectacions esmentades.
Val a dir, que aquests increments pactats cobreixen els 30 euros del plus lloc de feina així com el 2% de taules salarials del conveni que en principi s’hauria d’establir en la reunió de la Comissió Paritària del Conveni. Amb tot, tant per l’establert en el Conveni com en el pacte amb EMSSA en el Tribunal Laboral caldrà revisar a final d’any i regularitzar el gener del 2010 les variacions que en favor dels/les treballadors/es s’hagin pogut produir.
ELS “ALTRES FACTORS” JA COMENCEN A AFECTAR
El passat 5 de febrer es reunia la Comissió Paritària del Conveni Estatal i aquesta va finalitzar SENSE ACORD ja que la representació patronal pretenia augmentar taules en un 0,8%.
El divendres passat, 6 de febrer, es reunia la Comissió Paritària del Conveni de Barcelona i com ja prevèiem pretenien el mateix que en el Conveni Estatal. A més, van convocar a CCOO que no es membre de la Comissió Paritària per tal de provocar i evidenciar les diferències de la Part Social (UGT-CCOO) que es va donar en la negociació del Conveni.
Afortunadament, abans de començar la reunió de la Paritària, ens vam reunir amb en Jordi Oliva i un altre company d’AGBAR, que venien per CCOO, i vam quedar que els mantindríem informats durant la Paritària i a la finalització d’aquesta ens reuniríem. En definitiva, ningú va fer fora a ningú tal i com pretenia la patronal convidant-los, i tal com han començat a insinuar alguns, va ser acordat perquè ells no hi podien ser preceptivament perquè el text del Conveni diu els noms de qui són membre de la Paritària i ells no hi són perquè no el van signar.
És en aquest sentit que volem manifestar la nostra satisfacció per aquest començament d’unitat d’acció, tenint en compte com va anar la negociació del conveni: primer CCOO estava d’acord amb el preacord del Conveni, després a la ratificació del preacord van manifestar que esperarien fins a la signatura del Conveni per manifestar-se a favor o en contra encara que, segons ells, “estaven molt d’acord”, i finalment no signar el Conveni i començar una campanya de desprestigi contra la UGT. En definitiva, ha estat un reconeixement explícit de que està sent un bon Conveni, tal i com van reconèixer de paraula, i més tenint en compte, com va ratificar la patronal en la reunió, que en el conjunt de l’Estat s’està perdent sentències de Tòxics en aquells territoris on encara es manté la clàusula i per tant, hauran treballadors/es que no cobraran res al respecte.
A més, a dia d’avui a la totalitat dels treballadors i les treballadores d’EMSSA, el Conveni els ha suposat percebre de mitjana aproximadament 80 euros més mensuals, si tenim en compte els IPC del 2007 i 2008 i la previsió del 2009, en qualsevol cas hem d’esperar a que finalitzi l’any i el Conveni per realitzar una valoració definitiva.
La reunió de la Comissió Paritària va durar prop de 3 hores i va acabar també SENSE ACORD. La representació patronal va fer la mateixa proposta que a Madrid, el 0,8%; després d’uns quants recessos demanats per la patronal aquests van pujar fins l’1% amb una revisió trimestral i nosaltres no vam moure fitxa del 2 %.
Finalitzada la paritària vam acordar amb CCOO realitzar una reunió aquest dimecres dia 11 per tal de convocar conjuntament Conflicte Col·lectiu i anar a una mediació i/o arbitratge.
Ara que guanyen sentències de tòxics, la Patronal pretén recuperar el sobrecost del Conveni a costa del salari dels treballadors i les treballadores.
Seguirem informant de com es desenvolupen totes les actuacions.
dimecres, 4 de febrer del 2009
Canvis a la Secció Sindical
El passat mes de gener es va canviar l'executiva de la Secció Sindical ja que el Secretari General, Gregorio González, havia passat a situació de jubilació parcial a l'empresa. La nova executiva està formada per Joan Samsó (antic Secretari d'Organització i President del Comitè Intercentres d'EMSSA), nou Secretari General; Rosa Ma Barbarà, com a Secretària d'Organització, i la resta de membres del Comitè Intercentres de la UGT, com a vocals.
Aprofitem aquestes línies per agrair-li al company Gregorio González tota la feina feta a l'empresa, en la negociació col·lectiva i en la nostra organització; així mateix esperem continuar comptant amb el seu suport.
Així mateix, el proper dia 13 de febrer, es celebrarà el Plenari de delegats/des del Barcelonès i l'Hospitalet de Llobregat de la FIA-UGT de Catalunya a la seu de la UGT de Catalunya de la Rambla Santa Mònica de Barcelona, per tal d'escollir les delegacions que ens representaran en els propers processos congressuals:
- Congrès Extraordinari de la FIA-UGT de Catalunya.
- Congrès de la UGT de Catalunya.
- Congrés Federal de la FIA-UGT.
- Congrès Confederal de la UGT.
- Congrès Ordinari de la FIA-UGT de Catalunya.
Estarem representats en el Plenari per Joan Samsó i Rosa Ma Barbarà.
Salut !
Aprofitem aquestes línies per agrair-li al company Gregorio González tota la feina feta a l'empresa, en la negociació col·lectiva i en la nostra organització; així mateix esperem continuar comptant amb el seu suport.
Així mateix, el proper dia 13 de febrer, es celebrarà el Plenari de delegats/des del Barcelonès i l'Hospitalet de Llobregat de la FIA-UGT de Catalunya a la seu de la UGT de Catalunya de la Rambla Santa Mònica de Barcelona, per tal d'escollir les delegacions que ens representaran en els propers processos congressuals:
- Congrès Extraordinari de la FIA-UGT de Catalunya.
- Congrès de la UGT de Catalunya.
- Congrés Federal de la FIA-UGT.
- Congrès Confederal de la UGT.
- Congrès Ordinari de la FIA-UGT de Catalunya.
Estarem representats en el Plenari per Joan Samsó i Rosa Ma Barbarà.
Salut !
Subscriure's a:
Missatges (Atom)
