Benvolguts/des company/es,
Després de la reunió mantinguda a i amb l’Empresa el passat divendres 19 de febrer i altres esdeveniments que s’han anat produint, crec que és necessari reunir-nos per valorar els següents temes:
1. Estat de les negociacions a EMSSA. Que podria passar per un acord en aquests conceptes:
- Jornada intensiva de 15 de juny a 15 de setembre de 7 a 15.15 o 15.30 amb caràcter general i de 8 a 15.30 a les oficines de Madrazo. Guàrdies electricistes i/o manteniment, i oficines Madrazo telèfon desviat a mòbil de l’empresa, no presencial.
- Reducció de jornada per guarda d’un menor de 8 anys, cotitzat el 100% fins el 1r any de vida.
- Excedència sense remuneració per guarda d’un menor de 8 anys fins el 1r any de vida, cotitzat el 100%.
- Adaptació de la jornada per guarda d’un menor de 8 anys fins a 1 hora diària.
- Acceptació de la proposta pel personal de torn de no realitzar dies de manteniment a canvi de disponibilitat per cobrir torn de forma establerta al quadrant i no haver de retornar dies no treballats.
Tot això amb el compromís de negociar el marc de relacions laborals a EMSSA després de l’estiu donada les circumstàncies socials i econòmiques globals i la idiosincràsia del sector públic.
2. Situació en el Sector.
3. Altres.
DIA I LLOC DE REUNIÓ:
Divendres dia 26 de febrer de 2010
A les 16.30 fins a les 17.30 hores.
Seu de la UGT de Catalunya
Carrer Sant Oleguer, 17 (al costat del carrer Nou de la Rambla i de l’Institut Català de la Dona). Metro Paral•lel Línia 2 i 3 (sortida Nou de la Rambla) de Barcelona
Secció Sindical de la UGT de Catalunya a EMSSA
dilluns, 22 de febrer del 2010
diumenge, 21 de febrer del 2010
Uns 700 treballadors del sector de tractament d'aigües es manifesten a Barcelona contra la congelació salarial
Barcelona (ACN).- Unes 700 persones, segons la Guàrdia Urbana, i 2.000 persones, segons els convocants, s'han manifestat aquest dissabte pel centre de Barcelona per denunciar la congelació salarial que la patronal està imposant als treballadors del cicle integral de l'aigua. Aquest sector inclou captació, tractament, dessalinització, distribució, evacuació mitjançant xarxes de clavegueram, depuració d'aigües residuals i gestió dels residus de l'aigua. Els sindicats denuncien que, tot i haver obtingut beneficis en el darrer any, empreses com AQUALIA o AGBAR es neguen a pujar l'IPC a les plantilles, mentre que encareixen les tarifes de l'aigua.
dijous, 18 de febrer del 2010
Comunicado del Comité Intercentros de la Sociedad General de Aguas de Barcelona (Secciones Sindicales UGT ATAB-USO CCOO)
En la Central de Cornellà, hoy 18 de febrero, reunidos en Asamblea Permanente
Extraordinaria manifestamos lo siguiente:
1. Reiteramos nuestro total rechazo al “Proyecto Empresarial” planteado por la
Dirección de la Empresa en el que se anuncian 203 despidos.
2. En una empresa como Aguas de Barcelona, en la que en los primeros nueve meses
del año pasado se obtuvieron unos beneficios de 135,2 millones de euros, con
repartos escandalosos de dividendos extraordinarios (389 millones de euros), y en la
que los miembros del Consejo de Administración obtuvieron unas retribuciones de 3,9
millones de euros y la Alta Dirección (12 personas) 3,1 millones de euros netos, es un DELITO SOCIAL despedir a 203 trabajadoras y trabajadores.
3. Los ciudadanos y las ciudadanas pagamos el recibo del agua para tener la garantía
de un servicio público de calidad (servicio que ya se está viendo afectado por una
constante reducción de personal, así como por el cierre de varios centros de atención
al cliente). En ningún caso, para que directivos y grandes accionistas tengan esos
beneficios y retribuciones.
Por todo ello exigimos:
1. La retirada inmediata de cualquier proyecto que implique despidos o
externalizaciones.
2. El respeto que los trabajadores y trabajadoras de esta empresa y sus representantes sindicales nos hemos ganado y nos merecemos.
3. Un proyecto empresarial serio y de futuro que garantice nuestros puestos de trabajo y el buen servicio que los trabajadores y trabajadoras de Aguas de Barcelona
queremos seguir prestando a la ciudadanía.
El próximo sábado a las 12.00 horas nos manifestaremos desde Plaça Catalunya hasta
Plaça Sant Jaume en defensa de nuestros puestos de trabajo y por la calidad del servicio.
Extraordinaria manifestamos lo siguiente:
1. Reiteramos nuestro total rechazo al “Proyecto Empresarial” planteado por la
Dirección de la Empresa en el que se anuncian 203 despidos.
2. En una empresa como Aguas de Barcelona, en la que en los primeros nueve meses
del año pasado se obtuvieron unos beneficios de 135,2 millones de euros, con
repartos escandalosos de dividendos extraordinarios (389 millones de euros), y en la
que los miembros del Consejo de Administración obtuvieron unas retribuciones de 3,9
millones de euros y la Alta Dirección (12 personas) 3,1 millones de euros netos, es un DELITO SOCIAL despedir a 203 trabajadoras y trabajadores.
3. Los ciudadanos y las ciudadanas pagamos el recibo del agua para tener la garantía
de un servicio público de calidad (servicio que ya se está viendo afectado por una
constante reducción de personal, así como por el cierre de varios centros de atención
al cliente). En ningún caso, para que directivos y grandes accionistas tengan esos
beneficios y retribuciones.
Por todo ello exigimos:
1. La retirada inmediata de cualquier proyecto que implique despidos o
externalizaciones.
2. El respeto que los trabajadores y trabajadoras de esta empresa y sus representantes sindicales nos hemos ganado y nos merecemos.
3. Un proyecto empresarial serio y de futuro que garantice nuestros puestos de trabajo y el buen servicio que los trabajadores y trabajadoras de Aguas de Barcelona
queremos seguir prestando a la ciudadanía.
El próximo sábado a las 12.00 horas nos manifestaremos desde Plaça Catalunya hasta
Plaça Sant Jaume en defensa de nuestros puestos de trabajo y por la calidad del servicio.
dilluns, 8 de febrer del 2010
Mobilitzat per el teu salari i el teu lloc de treball
Els treballadors i treballadores del sector Cicle integral de l’aigua, captació, tractament, dessalinització, distribució, evacuació mitjançant xarxes de clavegueram, depuració d’aigües residuals per a usos tant domèstics com industrials i la gestió dels seus residus:
Prestem el nostre servei majoritàriament en empreses privades, com AGBAR, AQUALIA etc... o en empreses amb participació de les administracions públiques, tots els treballadors/es d’aquest sector sigui quin sigui el tipus d’empresa en la que treballem depenem directament de l’administració, l´Agència Catalana de l´Aigua (ACA), per tant la gran majoria dels treballadors d’aquest sector tot i treballar en un servei públic de primera necessitat no som funcionaris, tenim les obligacions del servei públic però cap de les avantatges.
El servei que donem els treballadors/es d’aquest sector es tant important com el fet de fer arribar l’aigua a les vivendes i a les empreses perquè aquestes les puguin fer servir per el que calgui, tant important com que un cop fetes servir aquestes aigües i les mateixes s’aboquin al clavegueram es tractin i depurin per ser retornades en les millors condicions al medi natural perquè tothom pugui gaudir de platges i rius en les millors condicions.
La situació actual dels treballadors/es del sector no es un altre que la de congelació salarial per l’any 2009 degut al incompliment per part de la patronal ASAC dels increments i revisions salarials dels quatre convenis provincials que afecten a una gran part dels treballadors.
Patronal que en el Conveni Estatal de sector si que aprova i reconeix el que reclamem els treballadors a Catalunya, el 2% com a IPC previst 2009 per el Govern de l´Estat, patronal composada per empreses com AGBAR que durant l’any 2009 va fer un repartiment extraordinari entre els seus accionistes de 389 milions d’€ (casi 65.000 milions de pessetes.)
Es immoral que aquests tipus d’empreses, que no estan en crisis ja que els seus clients som captius de les mateixes ja que qui mes qui menys ens rentem, freguem i tirem de la cadena del WC, per el sol fet de seguir augmentant el seus beneficis ens ho facin pagar als treballadors i treballadores amb els nostres salaris, salaris que moltes vegades no arriben als 1000€.
L’Aigua es un dret humà i un recurs essencial per la vida”, de cap manera pot passar a mans privades on els objectius son els beneficis no la garantia del subministrament, l’administració pública no pot permetre que això passi, i nosaltres li hem de recordar quines son les seves obligacions i els seus compromisos envers les ciutadanes i els ciutadans , per tot això:
Mobilitzat 20 de Febrer a les 12:00h a Plaça Catalunya de Barcelona
Prestem el nostre servei majoritàriament en empreses privades, com AGBAR, AQUALIA etc... o en empreses amb participació de les administracions públiques, tots els treballadors/es d’aquest sector sigui quin sigui el tipus d’empresa en la que treballem depenem directament de l’administració, l´Agència Catalana de l´Aigua (ACA), per tant la gran majoria dels treballadors d’aquest sector tot i treballar en un servei públic de primera necessitat no som funcionaris, tenim les obligacions del servei públic però cap de les avantatges.
El servei que donem els treballadors/es d’aquest sector es tant important com el fet de fer arribar l’aigua a les vivendes i a les empreses perquè aquestes les puguin fer servir per el que calgui, tant important com que un cop fetes servir aquestes aigües i les mateixes s’aboquin al clavegueram es tractin i depurin per ser retornades en les millors condicions al medi natural perquè tothom pugui gaudir de platges i rius en les millors condicions.
La situació actual dels treballadors/es del sector no es un altre que la de congelació salarial per l’any 2009 degut al incompliment per part de la patronal ASAC dels increments i revisions salarials dels quatre convenis provincials que afecten a una gran part dels treballadors.
Patronal que en el Conveni Estatal de sector si que aprova i reconeix el que reclamem els treballadors a Catalunya, el 2% com a IPC previst 2009 per el Govern de l´Estat, patronal composada per empreses com AGBAR que durant l’any 2009 va fer un repartiment extraordinari entre els seus accionistes de 389 milions d’€ (casi 65.000 milions de pessetes.)
Es immoral que aquests tipus d’empreses, que no estan en crisis ja que els seus clients som captius de les mateixes ja que qui mes qui menys ens rentem, freguem i tirem de la cadena del WC, per el sol fet de seguir augmentant el seus beneficis ens ho facin pagar als treballadors i treballadores amb els nostres salaris, salaris que moltes vegades no arriben als 1000€.
L’Aigua es un dret humà i un recurs essencial per la vida”, de cap manera pot passar a mans privades on els objectius son els beneficis no la garantia del subministrament, l’administració pública no pot permetre que això passi, i nosaltres li hem de recordar quines son les seves obligacions i els seus compromisos envers les ciutadanes i els ciutadans , per tot això:
Mobilitzat 20 de Febrer a les 12:00h a Plaça Catalunya de Barcelona
Mobilització Cicle Integral de l'Aigua
20 de Febrer a les 12:00h a
Plaça Catalunya de Barcelona.
Les persones treballadores del sector, cicle integral de d’aigua de tot Catalunya: captació, tractament, desalinització, distribució, clavegueram, depuració d’aigües residuals i gestió dels seus residus ens mobilitzem per dir:
NO a l´incompliment per part de la Patronal ASAC ( AGBAR, Aqualia, etc..) dels acords signats en conveni en matèria d’increment salarial.
NO a la indiferència per part de l’administració de qui depenem, L’agència Catalana de l´Aigua, davant la situació dels treballadors i treballadores d’aquest sector, sector públic privatitzat i per tant maltractat.
SI a la defensa dels nostres drets i a la millora de les condicions laborals, socials i de seguretat en el treball, d’un sector de primera necessitat però moltes vegades oblidat.
Recorregut: Plaça Catalunya, Rambla Catalunya, Plaça Sant Jaume
Junts tenim més força
Plaça Catalunya de Barcelona.
Les persones treballadores del sector, cicle integral de d’aigua de tot Catalunya: captació, tractament, desalinització, distribució, clavegueram, depuració d’aigües residuals i gestió dels seus residus ens mobilitzem per dir:
NO a l´incompliment per part de la Patronal ASAC ( AGBAR, Aqualia, etc..) dels acords signats en conveni en matèria d’increment salarial.
NO a la indiferència per part de l’administració de qui depenem, L’agència Catalana de l´Aigua, davant la situació dels treballadors i treballadores d’aquest sector, sector públic privatitzat i per tant maltractat.
SI a la defensa dels nostres drets i a la millora de les condicions laborals, socials i de seguretat en el treball, d’un sector de primera necessitat però moltes vegades oblidat.
Recorregut: Plaça Catalunya, Rambla Catalunya, Plaça Sant Jaume
Junts tenim més força
divendres, 5 de febrer del 2010
UGT y CCOO inician la campaña informativa y de movilizaciones sobre el Sistema de Pensiones
Madrid, 4 de febrero de 2010
CCOO y UGT inician una campaña de información y movilizaciones en todos
los centros de trabajo del país para explicar el alcance de las propuestas
que el Gobierno ha venido realizando, y presentar las iniciativas que, a
juicio de los sindicatos, deberían abordarse para la mejora del Sistema de
Pensiones.
UGT y CCOO rechazan que los recortes en protección social sean la solución que
necesite el Sistema de Pensiones y emplazan al Gobierno a que presente sus
propuestas con claridad para que sean discutidas por agentes sociales y políticos en
el marco del Pacto de Toledo.
Ambos sindicatos rechazan, igualmente, la forma en la que el Gobierno está
haciendo públicas sus propuestas de reforma del Sistema de Pensiones, y exigen
que se abra, en el marco del Diálogo Social y el Pacto de Toledo, los oportunos
espacios para el debate social y político.
En este sentido, consideramos inapropiado que se incluya en el Plan de Estabilidad
Económica, para cuatro años, medidas que tendrán impacto sobre el Sistema de
Pensiones durante varias décadas.
A juicio de las organizaciones sindicales los retos que se plantean, en el medio y
largo plazo, para el Sistema de Pensiones no pueden superarse apelando a un
recorte en la protección social de los trabajadores. Al contrario, CCOO y UGT
siempre hemos promovido reformas consensuadas orientadas al reforzamiento del
Sistema de Seguridad Social, de modo que con ellas se garantice la sostenibilidad
del Sistema.
En este marco de reformas negociadas, conviene volver a señalar el papel
fundamental que el Pacto de Toledo viene desempeñando, desde 1995, como
instrumento de estabilidad del Sistema de Pensiones, desde la perspectiva del
consenso político y social para abordar cuantas reformas han sido necesarias.
CCOO y UGT inician una campaña de información y movilizaciones en todos
los centros de trabajo del país para explicar el alcance de las propuestas
que el Gobierno ha venido realizando, y presentar las iniciativas que, a
juicio de los sindicatos, deberían abordarse para la mejora del Sistema de
Pensiones.
UGT y CCOO rechazan que los recortes en protección social sean la solución que
necesite el Sistema de Pensiones y emplazan al Gobierno a que presente sus
propuestas con claridad para que sean discutidas por agentes sociales y políticos en
el marco del Pacto de Toledo.
Ambos sindicatos rechazan, igualmente, la forma en la que el Gobierno está
haciendo públicas sus propuestas de reforma del Sistema de Pensiones, y exigen
que se abra, en el marco del Diálogo Social y el Pacto de Toledo, los oportunos
espacios para el debate social y político.
En este sentido, consideramos inapropiado que se incluya en el Plan de Estabilidad
Económica, para cuatro años, medidas que tendrán impacto sobre el Sistema de
Pensiones durante varias décadas.
A juicio de las organizaciones sindicales los retos que se plantean, en el medio y
largo plazo, para el Sistema de Pensiones no pueden superarse apelando a un
recorte en la protección social de los trabajadores. Al contrario, CCOO y UGT
siempre hemos promovido reformas consensuadas orientadas al reforzamiento del
Sistema de Seguridad Social, de modo que con ellas se garantice la sostenibilidad
del Sistema.
En este marco de reformas negociadas, conviene volver a señalar el papel
fundamental que el Pacto de Toledo viene desempeñando, desde 1995, como
instrumento de estabilidad del Sistema de Pensiones, desde la perspectiva del
consenso político y social para abordar cuantas reformas han sido necesarias.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)
