Segons es desprèn de l’aprovació ahir del Reial Decret amb el que baixarà el salari dels funcionaris públics, la retallada no afectarà a les persones que percebin menys de 949,5 euros bruts mensuals (1,5 vegades el salari mínim interprofessional) i en principi sembla que les empreses públiques no són afectades. En aquest sentit, no baixarem la guàrdia i PLANTAREM CARA si es produeix el contrari.
La reducció, que serà efectiva l’1 de juny i no afectarà la paga extra d’estiu, en mou entre la forquilla del 0,56% al 7%, en funció del rang de pertinença:
-En concret, al grup E, serà del 0,56%
-El grup C2, del 2,75%
-El C1, del 4,5%
-El A2, del 5,7%
-El A1, del 7%
La quantitat a retallar es repartirà en un 30% en les pagues extraordinàries i la resta en les mensualitats.
Aquesta retallada no afectarà a la futura pensió dels treballadors públics.
La retallada serà efectiva en el conjunt de les Administracions Públiques (excepte en les empreses públiques).
Afectarà també en un 15% als membres del Govern, en un 8% als directors generals i entre un 7% i un 10% als alts càrrecs de l’Administració General de l’Estat.
Les Comunitats Autònomes decidiran l’aplicació dels seus trams.
divendres, 21 de maig del 2010
dimarts, 20 d’abril del 2010
dilluns, 12 d’abril del 2010
PREACORD AMB EMSSA A RATIFICAR PER L'ASSEMBLEA DE TREBALLADORES I TREBALLADORS
El passat divendres 9 d’abril, i després de llegir el text, polint alguns aspectes, es va arribar a un preacord amb l’Empresa que reproduirem més endavant. Cal aclarir que aquest text final no s’assembla al que primerament la Direcció de l’Empresa i la representació de CCOO estaven disposats a acordar. La pressió i la iniciativa de la UGT per assolir un Acord satisfactori que englobés a la totalitat de la plantilla d’EMSSA va provocar dues reunions més en les que s’inclou aquesta última esmentada.
Evidentment que les treballadores i treballadors d’EMSSA necessitem millores de condicions laborals superiors a les preacordades. Però per la UGT de Catalunya a EMSSA és un acord prou satisfactori que, per una banda, augmenta la racionalització horària de tot el personal, i per l’altra, obre un període d’estabilitat per a poder negociar el veritable marc de relacions laborals que li correspon a una empresa pública com és EMSSA i que totes i tots ens mereixem després de més de 20 anys de despotisme.
El Comitè Intercentres, dirigit per CCOO, ha imposat una única assemblea de ratificació que es celebrarà el proper dimecres 14 d’abril a la Planta del Prat de Llobregat a les 18.30 h.
Des d’aquí la UGT de Catalunya a EMSSA us convoquem i us encoratgem a participar a l’Assemblea malgrat érem partidaris d’haver-la realitzat a cada centre de treball.
El text del preacord és el següent:
Después de varias reuniones celebradas por los representantes de EMSSA y los miembros del Comité Intercentros de EMSSA, se han alcanzado de conformidad los ACUERDOS que a continuación se indican:
1.- AUMENTOS SALARIALES AÑO 2010
Con efectos de 1-1-2010, en concordancia y respetando los límites impuestos en la Ley de Presupuestos del Estado para el año 2010, a todo el personal de EMSSA se le aplicará el aumento del 0,3% del total de su salario.
La regularización de los salarios, se realizará a partir de la nómina del mes de Abril de 2010.
Adicionalmente a lo indicado en los párrafos anteriores, la Empresa destinará un 0,3% de la masa salarial a 31/12/2009, para financiar las aportaciones al Plan de Pensiones de EMSSA en las condiciones pactadas, actualmente vigentes.
2.- PLUS DISPONIBILIDAD ELECTRICISTAS DE PLANTA Y MECANICOS.
Para el año 2010, el plus de disponibilidad de los electricistas y mecánicos de Planta, cuando estén prestando el servicio de guardia semanal, se establece en las siguientes cantidades:
Días laborables: 11,39 euros brutos cada día.
Sábados y festivos: 39,92 euros brutos cada día.
Es decir, una semana de 5 días laborables, más sábado y domingo, se abonarán un total de 136,79 euros brutos.
El plus adicional de salida se establece en 18,55 euros brutos y el plus de salida de urgencias de los electricistas y mecánicos que no estando prestando el servicio de disponibilidad fueran requeridos, se establece en 44,52 euros brutos, quedando todas las demás condiciones redactadas igual a las del punto
4 de los acuerdos alcanzados en la reunión de fecha 27-6-2000, que dan aquí por reproducidas.
3.- PLUS FESTIVOS PERSONAL DE TURNO.
Para el año 2010, dichos pluses a percibir cuando el empleado preste trabajo efectivo, en el sistema de turnos de 8 horas, en cualquiera de los festivos que legal o convencionalmente se determine, se establecen en las siguientes cantidades:
PERSONAL DE PLANTA BESOS: 32,05 euros
(Subrogado en 1-4-93)
RESTO DE PERSONAL DE PLANTA
BESOS Y DE OTRAS PLANTAS: 20,45 euros
Cuando la prestación de servicios en cualquiera de los festivos se realice al margen de la jornada anual, compensándose como horas extraordinarias, no se tendrá derecho al presente plus de festivos.
4.- JORNADA Y HORARIOS
4.1. PERSONAL DE JORNADA PARTIDA PLANTAS DEPURADORAS Y COLECTORES
El horario que realizará el personal que desarrolle su trabajo en régimen de jornada partida en las Plantas Depuradoras, incluidos el personal que tiene su base en las mismas del Departamento de Colectores (Inspectores), para el período de 15 de Junio a 15 de Septiembre, ambos inclusive, será el siguiente:
De lunes a jueves: 7 a 9 horas
9’30 a 15’15 horas
Viernes: 7 a 9’15 horas
9’30 a 15’15 horas
quedando el resto del año, para el personal incluido en este epígrafe, el horario establecido en el punto 7 del acuerdo firmado entre la Empresa y el Comité Intercentros en fecha 3 de octubre de 2008.
Durante este período de 15 de Junio a 15 de Septiembre, el personal de guardia de las Plantas Depuradoras (electricistas), durante los períodos semanales que estén de guardia, su horario en dichos períodos será el de jornada partida actual, establecido en el acuerdo de 3 de octubre de 2008, antes mencionado.
Pasado el verano de 2010, se evaluará por parte de la Empresa las posibles incidencias y/o alteraciones indeseadas que pudieran haber ocurrido con motivo del cambio de horario que ahora se acuerda y que hubiesen afectado el Servicio prestado por las Plantas Depuradoras y/o Colectores en estos 3 meses de horario continuado. Si se detectara merma en el servicio de forma significativa, este pacto, en relación a las guardias y personal que las desempeña, se revisaría, conjuntamente la Empresa y el Comité Intercentros, a los efectos de aumentar o variar, ampliándolo, el personal que prestará el servicio con el horario partido durante dicho período estival de 3 meses.
Asimismo, en el caso que la Empresa evaluara favorablemente la no necesidad de personal de guardia, en horario partido durante el período de verano, podría considerará la posibilidad del cambio de horario partido del personal de guardia y pasarlo a horario continuado, como el resto de personal, para años posteriores. En todo caso la Empresa comunicará su decisión al Comité Intercentros, siempre antes del próximo verano de 2011.
4.2. PERSONAL DEPURADORAS A REGIMEN DE TURNOS.
a.- El personal que desarrolle su trabajo en régimen de turnos, a partir de la firma del presente acuerdo, realizará durante el año 2010 una parada durante su horario de trabajo de 25 minutos en cada turno, de los cuales, 20 minutos serán computados como trabajo efectivo, a cargo de la Empresa, siendo los 5 minutos restantes diarios por turno, a cargo del trabajador. Todo ello a efectos del cálculo de horas trabajadas para cumplir el cómputo anual que establece el Convenio Colectivo del Sector. Las horas faltantes hasta alcanzar dicho cómputo anual, obligatoriamente, este personal las deberá trabajar en suplencias de turno, que serán preavisadas con la suficiente antelación por cada Jefe de Planta o persona por él delegada, a realizar dichas suplencias en los días 2º a 7º del período de descanso “largo”. También podrán computarse como horas trabajadas, sino se hubiesen ya utilizado para suplencias de turno, las utilizadas en cursos de formación y en revisiones médicas obligatorias concertadas por la Empresa, si en ambos casos estos acontecimientos se producen en día festivo del personal de turno.
b.- A partir del 1-1-2011, el personal que desarrolle su trabajo en régimen de turnos, realizarán una parada durante su horario de trabajo de 20 minutos en cada turno, los cuales serán computados como trabajo efectivo a cargo de la Empresa.
El motivo que el tiempo de parada dicho en párrafos anteriores sea a cargo de la Empresa, sigue siendo el mencionado en los acuerdos de 11.4.1995 y 3.10.2008
4.3. PERSONAL OFICINAS C/ MADRAZO.
La jornada intensiva a realizar por el personal que desarrolla su trabajo en las oficinas centrales de la C/ Madrazo, se extenderá desde el día 15 de Junio hasta el día 15 de Septiembre, ambos inclusive, siendo el horario durante este período de las 8 horas 30 minutos hasta las 15 horas de lunes a viernes. Las guardias que correspondan durante este período se establecerán como de costumbre y su horario partido será de 9 horas a 14 horas y de 16 horas a 18 horas 30 minutos de lunes a viernes.
Las guardias que se realizan actualmente los viernes por la tarde de Septiembre a Junio, inclusive ambos, finalizarán al terminarse el turno programado vigente. Las guardias de verano se realizarán como hasta la fecha, de lunes a viernes, en el período dicho en el párrafo anterior (15-6 a 15-9).
5.- PERMISOS POR NACIMIENTO HIJO
La Empresa concederá permiso no retribuido, con reserva del puesto de trabajo, a las personas que lo soliciten con motivo del nacimiento de un hijo hasta la fecha que éste cumpla 1 año, como máximo. En este caso, la Empresa seguirá cotizando a la Seguridad Social, una vez finalizado el período de maternidad/paternidad y/o lactancia, en las mismas condiciones y cuantías anteriores, si ello fuese posible, en materia de cotización a la Seguridad Social. Se estará en todo caso a las disposiciones legales que en cada momento estén vigentes en materia y cuantía de cotización a la Seguridad Social.
6.- REDUCCION TIEMPO TRABAJO POR GUARDIA LEGAL.
La reducción de jornada que establece el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, a partir de la firma del presente acuerdo, podrá solicitarse para un período mínimo inferior a un octavo, en las mismas condiciones que indica dicho artículo, en los casos debidamente justificados que evaluarán conjuntamente la Empresa y el Comité Intercentros y siempre que no se produzcan alteraciones importantes en la organización empresarial.
7.- FIESTA PATRONAL
Por razones organizativas, se acuerda trasladar la celebración del día de la Patrona, que establece el artículo 27 del Convenio Colectivo el día 1 DE JUNIO, al lunes de la misma semana del día 1 DE JUNIO, a excepción que dicho día coincida con sábado, domingo o festivo, en cuyo caso no se trasladará a otro día diferente dicha fiesta Patronal. Este acuerdo no afecta a Operadores de Planta.
Los acuerdos anteriores, con la excepción de los económicos, y que afectan a Jornada, horarios, calendario y permisos, son vigentes y se pactan para los años 2010, 2011 y 2012, con las salvedades indicadas en los párrafos último y penúltimo del punto 4.1.), y no serán objeto de revisión, en todo caso, hasta el año 2013.
En prueba de conformidad de los acuerdos alcanzados, firman todas las partes, por duplicado, y en cada página, en Barcelona, a 15 de Abril de 2010.
POR LA EMPRESA, POR EL COMITE INTERCENTROS,
Evidentment que les treballadores i treballadors d’EMSSA necessitem millores de condicions laborals superiors a les preacordades. Però per la UGT de Catalunya a EMSSA és un acord prou satisfactori que, per una banda, augmenta la racionalització horària de tot el personal, i per l’altra, obre un període d’estabilitat per a poder negociar el veritable marc de relacions laborals que li correspon a una empresa pública com és EMSSA i que totes i tots ens mereixem després de més de 20 anys de despotisme.
El Comitè Intercentres, dirigit per CCOO, ha imposat una única assemblea de ratificació que es celebrarà el proper dimecres 14 d’abril a la Planta del Prat de Llobregat a les 18.30 h.
Des d’aquí la UGT de Catalunya a EMSSA us convoquem i us encoratgem a participar a l’Assemblea malgrat érem partidaris d’haver-la realitzat a cada centre de treball.
El text del preacord és el següent:
Después de varias reuniones celebradas por los representantes de EMSSA y los miembros del Comité Intercentros de EMSSA, se han alcanzado de conformidad los ACUERDOS que a continuación se indican:
1.- AUMENTOS SALARIALES AÑO 2010
Con efectos de 1-1-2010, en concordancia y respetando los límites impuestos en la Ley de Presupuestos del Estado para el año 2010, a todo el personal de EMSSA se le aplicará el aumento del 0,3% del total de su salario.
La regularización de los salarios, se realizará a partir de la nómina del mes de Abril de 2010.
Adicionalmente a lo indicado en los párrafos anteriores, la Empresa destinará un 0,3% de la masa salarial a 31/12/2009, para financiar las aportaciones al Plan de Pensiones de EMSSA en las condiciones pactadas, actualmente vigentes.
2.- PLUS DISPONIBILIDAD ELECTRICISTAS DE PLANTA Y MECANICOS.
Para el año 2010, el plus de disponibilidad de los electricistas y mecánicos de Planta, cuando estén prestando el servicio de guardia semanal, se establece en las siguientes cantidades:
Días laborables: 11,39 euros brutos cada día.
Sábados y festivos: 39,92 euros brutos cada día.
Es decir, una semana de 5 días laborables, más sábado y domingo, se abonarán un total de 136,79 euros brutos.
El plus adicional de salida se establece en 18,55 euros brutos y el plus de salida de urgencias de los electricistas y mecánicos que no estando prestando el servicio de disponibilidad fueran requeridos, se establece en 44,52 euros brutos, quedando todas las demás condiciones redactadas igual a las del punto
4 de los acuerdos alcanzados en la reunión de fecha 27-6-2000, que dan aquí por reproducidas.
3.- PLUS FESTIVOS PERSONAL DE TURNO.
Para el año 2010, dichos pluses a percibir cuando el empleado preste trabajo efectivo, en el sistema de turnos de 8 horas, en cualquiera de los festivos que legal o convencionalmente se determine, se establecen en las siguientes cantidades:
PERSONAL DE PLANTA BESOS: 32,05 euros
(Subrogado en 1-4-93)
RESTO DE PERSONAL DE PLANTA
BESOS Y DE OTRAS PLANTAS: 20,45 euros
Cuando la prestación de servicios en cualquiera de los festivos se realice al margen de la jornada anual, compensándose como horas extraordinarias, no se tendrá derecho al presente plus de festivos.
4.- JORNADA Y HORARIOS
4.1. PERSONAL DE JORNADA PARTIDA PLANTAS DEPURADORAS Y COLECTORES
El horario que realizará el personal que desarrolle su trabajo en régimen de jornada partida en las Plantas Depuradoras, incluidos el personal que tiene su base en las mismas del Departamento de Colectores (Inspectores), para el período de 15 de Junio a 15 de Septiembre, ambos inclusive, será el siguiente:
De lunes a jueves: 7 a 9 horas
9’30 a 15’15 horas
Viernes: 7 a 9’15 horas
9’30 a 15’15 horas
quedando el resto del año, para el personal incluido en este epígrafe, el horario establecido en el punto 7 del acuerdo firmado entre la Empresa y el Comité Intercentros en fecha 3 de octubre de 2008.
Durante este período de 15 de Junio a 15 de Septiembre, el personal de guardia de las Plantas Depuradoras (electricistas), durante los períodos semanales que estén de guardia, su horario en dichos períodos será el de jornada partida actual, establecido en el acuerdo de 3 de octubre de 2008, antes mencionado.
Pasado el verano de 2010, se evaluará por parte de la Empresa las posibles incidencias y/o alteraciones indeseadas que pudieran haber ocurrido con motivo del cambio de horario que ahora se acuerda y que hubiesen afectado el Servicio prestado por las Plantas Depuradoras y/o Colectores en estos 3 meses de horario continuado. Si se detectara merma en el servicio de forma significativa, este pacto, en relación a las guardias y personal que las desempeña, se revisaría, conjuntamente la Empresa y el Comité Intercentros, a los efectos de aumentar o variar, ampliándolo, el personal que prestará el servicio con el horario partido durante dicho período estival de 3 meses.
Asimismo, en el caso que la Empresa evaluara favorablemente la no necesidad de personal de guardia, en horario partido durante el período de verano, podría considerará la posibilidad del cambio de horario partido del personal de guardia y pasarlo a horario continuado, como el resto de personal, para años posteriores. En todo caso la Empresa comunicará su decisión al Comité Intercentros, siempre antes del próximo verano de 2011.
4.2. PERSONAL DEPURADORAS A REGIMEN DE TURNOS.
a.- El personal que desarrolle su trabajo en régimen de turnos, a partir de la firma del presente acuerdo, realizará durante el año 2010 una parada durante su horario de trabajo de 25 minutos en cada turno, de los cuales, 20 minutos serán computados como trabajo efectivo, a cargo de la Empresa, siendo los 5 minutos restantes diarios por turno, a cargo del trabajador. Todo ello a efectos del cálculo de horas trabajadas para cumplir el cómputo anual que establece el Convenio Colectivo del Sector. Las horas faltantes hasta alcanzar dicho cómputo anual, obligatoriamente, este personal las deberá trabajar en suplencias de turno, que serán preavisadas con la suficiente antelación por cada Jefe de Planta o persona por él delegada, a realizar dichas suplencias en los días 2º a 7º del período de descanso “largo”. También podrán computarse como horas trabajadas, sino se hubiesen ya utilizado para suplencias de turno, las utilizadas en cursos de formación y en revisiones médicas obligatorias concertadas por la Empresa, si en ambos casos estos acontecimientos se producen en día festivo del personal de turno.
b.- A partir del 1-1-2011, el personal que desarrolle su trabajo en régimen de turnos, realizarán una parada durante su horario de trabajo de 20 minutos en cada turno, los cuales serán computados como trabajo efectivo a cargo de la Empresa.
El motivo que el tiempo de parada dicho en párrafos anteriores sea a cargo de la Empresa, sigue siendo el mencionado en los acuerdos de 11.4.1995 y 3.10.2008
4.3. PERSONAL OFICINAS C/ MADRAZO.
La jornada intensiva a realizar por el personal que desarrolla su trabajo en las oficinas centrales de la C/ Madrazo, se extenderá desde el día 15 de Junio hasta el día 15 de Septiembre, ambos inclusive, siendo el horario durante este período de las 8 horas 30 minutos hasta las 15 horas de lunes a viernes. Las guardias que correspondan durante este período se establecerán como de costumbre y su horario partido será de 9 horas a 14 horas y de 16 horas a 18 horas 30 minutos de lunes a viernes.
Las guardias que se realizan actualmente los viernes por la tarde de Septiembre a Junio, inclusive ambos, finalizarán al terminarse el turno programado vigente. Las guardias de verano se realizarán como hasta la fecha, de lunes a viernes, en el período dicho en el párrafo anterior (15-6 a 15-9).
5.- PERMISOS POR NACIMIENTO HIJO
La Empresa concederá permiso no retribuido, con reserva del puesto de trabajo, a las personas que lo soliciten con motivo del nacimiento de un hijo hasta la fecha que éste cumpla 1 año, como máximo. En este caso, la Empresa seguirá cotizando a la Seguridad Social, una vez finalizado el período de maternidad/paternidad y/o lactancia, en las mismas condiciones y cuantías anteriores, si ello fuese posible, en materia de cotización a la Seguridad Social. Se estará en todo caso a las disposiciones legales que en cada momento estén vigentes en materia y cuantía de cotización a la Seguridad Social.
6.- REDUCCION TIEMPO TRABAJO POR GUARDIA LEGAL.
La reducción de jornada que establece el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, a partir de la firma del presente acuerdo, podrá solicitarse para un período mínimo inferior a un octavo, en las mismas condiciones que indica dicho artículo, en los casos debidamente justificados que evaluarán conjuntamente la Empresa y el Comité Intercentros y siempre que no se produzcan alteraciones importantes en la organización empresarial.
7.- FIESTA PATRONAL
Por razones organizativas, se acuerda trasladar la celebración del día de la Patrona, que establece el artículo 27 del Convenio Colectivo el día 1 DE JUNIO, al lunes de la misma semana del día 1 DE JUNIO, a excepción que dicho día coincida con sábado, domingo o festivo, en cuyo caso no se trasladará a otro día diferente dicha fiesta Patronal. Este acuerdo no afecta a Operadores de Planta.
Los acuerdos anteriores, con la excepción de los económicos, y que afectan a Jornada, horarios, calendario y permisos, son vigentes y se pactan para los años 2010, 2011 y 2012, con las salvedades indicadas en los párrafos último y penúltimo del punto 4.1.), y no serán objeto de revisión, en todo caso, hasta el año 2013.
En prueba de conformidad de los acuerdos alcanzados, firman todas las partes, por duplicado, y en cada página, en Barcelona, a 15 de Abril de 2010.
POR LA EMPRESA, POR EL COMITE INTERCENTROS,
dimecres, 17 de març del 2010
NEGOCIACIÓ A EMSSA
Demà dijous 18 de març, ens tornem a reunir amb l'empresa, i malgrat les pretensions d'uns i altres no són llunyanes; la representació de l'Empresa i la del Comitè Intercentres (majoria CCOO)si tanquen un acord no podem dir que sigui dolent, però el cert és que seria un acord que no tancaria greuges i obriria d'altres.
Des de la representació de la UGT de Catalunya en el Comitè Intercentres i la Secció Sindical a EMSSA, creiem que ara és el moment d'arribar a un bon acord que abasti al 100 % de la plantilla i no que obri noves vies de conflicte. El capital humà d'EMSSA necessita qualitat i estabilitat per assumir els reptes de futur amb compromís.
La UGT de Catalunya a EMSSA defensarà un acord d'estabilitat que no comportarà, per una banda, costos empressarials als pressupostos de l'empresa i, per l'altra, reivindicacions històriques, que passen per:
- Comptabilització de la jornada de treball diària dels Operadors com a 8 hores efectives de treball.
- Jornada intensiva per a tot el personal de l’empresa (excepte el personal a torns) del 15 de juny a 15 de setembre (de 7 a 15.15 hores; el personal de les Oficines de Madrazo realitzaria el mateix horari intensiu que ja gaudia).
- Dret a la flexibilitat horària d’entrada d’una hora al personal que tingui al seu càrrec la guarda d’un menor de 8 anys o la d’un major dependent.
- Dret a excedència de fins 1 any mantenint el 100% de les cotitzacions per guarda d’un menor de 8 anys.
- Dret a l’acumulació de la reducció de jornada per guarda d’un menor de 8 anys o la d’un major dependent.
Us mantindrem informats !
Des de la representació de la UGT de Catalunya en el Comitè Intercentres i la Secció Sindical a EMSSA, creiem que ara és el moment d'arribar a un bon acord que abasti al 100 % de la plantilla i no que obri noves vies de conflicte. El capital humà d'EMSSA necessita qualitat i estabilitat per assumir els reptes de futur amb compromís.
La UGT de Catalunya a EMSSA defensarà un acord d'estabilitat que no comportarà, per una banda, costos empressarials als pressupostos de l'empresa i, per l'altra, reivindicacions històriques, que passen per:
- Comptabilització de la jornada de treball diària dels Operadors com a 8 hores efectives de treball.
- Jornada intensiva per a tot el personal de l’empresa (excepte el personal a torns) del 15 de juny a 15 de setembre (de 7 a 15.15 hores; el personal de les Oficines de Madrazo realitzaria el mateix horari intensiu que ja gaudia).
- Dret a la flexibilitat horària d’entrada d’una hora al personal que tingui al seu càrrec la guarda d’un menor de 8 anys o la d’un major dependent.
- Dret a excedència de fins 1 any mantenint el 100% de les cotitzacions per guarda d’un menor de 8 anys.
- Dret a l’acumulació de la reducció de jornada per guarda d’un menor de 8 anys o la d’un major dependent.
Us mantindrem informats !
dijous, 4 de març del 2010
Decàleg per PLANTAR CARA a l’ofensiva contra el sindicalisme
Perquè estem patint una ofensiva sistemàtica des dels mitjans de comunicació i cap atac pot quedar sense resposta.
1. Diuen els poderosos que els treballadors i les treballadores no confien en els sindicats. Els sindicats som les organitzacions socials amb més afiliats i afiliades a Catalunya i a l’Estat, amb 360.000 afiliats entre la UGT de Catalunya i la CONC (170.000 la nostra organització), i gairebé 2.300.000 afiliats entre la UGT i CCOO Confederals. Cap entitat té la nostra base social.
2. Diuen els poderosos que l’afiliació als sindicats està baixant. L’afiliació als sindicats ha augmentat enormement en les darreres dècades. Si als anys 80 la densitat sindical (% de persones afiliades respecte al total de treballadors assalariats) era d’un 8%, als darrers anys hem assolit el 17%, aproximadament. Des de l’any 1990 la UGT de Catalunya ha multiplicat per tres el nombre d’afiliats i afiliades.
3. Diuen els poderosos que actualment els sindicats no representen ningú. Cap organització té la representativitat que tenim nosaltres. Fins i tot podem dir que cap partit polític ens supera en representants elegits directament pels ciutadans i les ciutadanes: els dos sindicats majoritaris sumem 50.767 delegats i delegades a empreses a 31/12/09 (24.749 delegats són de la UGT de Catalunya). Des de l’any 1990 la UGT de Catalunya ha multiplicat per cinc el nombre de delegats i delegades. La nostra representativitat també es pot mesurar des del punt de vista de la participació dels treballadors i les treballadores a les eleccions sindicals, que és d’un 69%, molt superior a la participació en qualsevol tipus d’eleccions polítiques. A les eleccions sindicals, el 85% dels delegats escollits són de la UGT de Catalunya i la CONC.
4. Diuen els poderosos que els sindicats només es preocupen dels treballadors de les grans empreses, amb contracte indefinit, homes, de certa edat, nacionals i funcionaris. La UGT de Catalunya està present a 12.000 empreses i és la primera força sindical a les pimes i als sectors on és més difícil fer sindicalisme, com el comerç, l’hostaleria i la petita empresa en general, sense alliberats, on la feina del delegat és diària i sense cobertura. Tenim un 35% de dones afiliades i un 37% de dones delegades. Tenim un 10% d’afiliats autònoms. Tenim un 8% d’afiliats i 600 delegats d’origen immigrant. L’Avalot és el primer sindicat juvenil de Catalunya: tenim un 11% d’afiliats fins a 30 anys i un 9% de delegats fins a aquesta edat (2.100 delegats joves). L’edat mitjana dels nostres delegats és de 40,6 anys.
5. Diuen els poderosos que els sindicats no fan res. La UGT de Catalunya negocia en gairebé 700 àmbits i organismes amb l’administració. Cada any negociem 1.000 convenis col•lectius, que donen cobertura al 75% dels treballadors i les treballadores, perquè les millores i drets que aconseguim són per a tots els que pertanyen a aquella empresa o sector, no només per als nostres afiliats i afiliades. Amb la campanya “Posa’t a 1.000” hem aconseguit en tres anys reduir en un 15,5% el nombre d’assalariats inframileuristes. Però els que realment FAN són els nostres delegats i delegades, que planten cara i lluiten cada dia a l’empresa per defensar els seus companys i companyes. Ells i elles aconsegueixen petites millores que sumades suposen gran drets i avenços per a tots els treballadors i les treballadores.
6. Diuen els poderosos que l’existència dels sindicats no té cap sentit avui dia. La UGT de Catalunya ofereix a tots els treballadors i treballadores, estiguin o no afiliats, els serveis del seu Gabinet Jurídic (més de 7.000 expedients atesos l’any); assessorament a persones immigrades a través de l’AMIC (més de 45.000 expedients l’any passat), a autònoms a través de la CTAC (més de 2.000 consultes presencials l’any passat) i a gent jove a través de les oficines de l’Eixam-Avalot (4.000 usuaris l’any passat); formació per a treballadors en actiu i a l’atur i orientació professional mitjançant l’IDFO (més de 36.000 usuaris l’any passat); ha construït 2.700 habitatges de protecció social entre 1995 i 2009 a través de la cooperativa Qualitat, i disposa del Servei d’Informació Social (SIS), del Servei d’Informació, Assessorament i Mediació per a la Dona (SIAM) i de l’Oficina de Serveis a l’Afiliat, que ofereix informació sobre drets i serveis.
7. Diuen els poderosos que els sindicats pertanyen al passat, són antiquats i immobilistes. Per exemple, fa més de 10 anys que el nostre sindicat ve alertant de la necessitat d’un canvi de model productiu –que ara tothom reivindica-, de la fragilitat de les bases de la nostra economia i dels problemes que, avui dia, ens han portat a la crisi econòmica:
1998, resolucions del Xè Congrés de la UGT de Catalunya: “Esdevé necessari impulsar polítiques sectorials i ecosostenibles de creixement econòmic que generin ocupació, la modernització del sistema econòmic i productiu, afavorir el creixement en zones en declivi, la generació d’inversions en infraestructures i serveis, així com ajudes financeres a sectors amb futur i la necessària innovació tecnològica (I+D)”.
2002, resolucions del XIè Congrés de la UGT de Catalunya: “La riquesa creada per les empreses no es reinverteix ni en innovació tecnològica ni molt menys en millores salarials o en condicions laborals favorables per als treballadors. Al contrari, el creixement del PIB i dels beneficis empresarials provoca una manca d’interès per part dels empresaris d’entrar en els processos innovadors i segueixen obsessionats pels costos laborals. En definitiva, la creació de riquesa no té un repartiment equitatiu, sinó que es destina bàsicament a engreixar el capital privat. Això impossibilita qualsevol intent modernitzador del nostre teixit productiu”.
8. Diuen els poderosos que els sindicats són captius del govern i no s’atreveixen a replicar. La UGT de Catalunya va ser de les primeres veus que va parlar, l’estiu del 2008, de crisi econòmica, i des de llavors no hem tancat la boca. Des del primer moment hem criticat la manca de polítiques del govern estatal i autonòmic per sortir de la crisi, hem fet front i hem contestat les “receptes” de la dreta política, dels poders econòmics i de la patronal, i hem proposat les polítiques que creiem més convenients per als treballadors i les treballadores (ofensiva contra l’atur, pla de rescat de la indústria, plans renove de sectors especialment afectats, mesures de suport als autònoms, crèdit per a les empreses, cobertura social de les persones aturades...). Som un sindicat que sap negociar quan les circumstàncies així ho demanen (fa poques setmanes vam signar un acord de negociació col•lectiva que recull augments salarials moderats, d’entre l’1 i el 2,5% entre 2010 i 2012) però també capaç de sortir al carrer quan hem de defensar els drets i els interessos de la majoria (com fa només una setmana contra la reforma del sistema de pensions).
9. Diuen els poderosos que els sindicats tampoc no s’atreveixen a sortir al carrer. Des que va començar la recessió al tercer trimestre del 2008, la UGT de Catalunya, juntament amb la CONC, ha convocat tres grans manifestacions a Barcelona “per l’ocupació i la indústria” i per “plantar cara a la crisi” (5/11/08, 14/03/09 i 3/12/09), a més de les corresponents que s’han convocat a cada territori. També hem participat a dues grans manifestacions a Madrid (14/05/09 i 12/12/09). I la darrera, la més massiva de totes, va aplegar més de 50.000 persones a Barcelona contra la reforma del sistema de pensions, que també es va convocar a Girona, Lleida, Tarragona i Tortosa. Sense comptar els Primers de Maig i els centenar de manifestacions, vagues i mobilitzacions que hem convocat a empreses i sectors en conflicte en aquests dos anys.
10. I tot i així, i en contra dels fets, els poderosos ens acusen que les crítiques són “de baix nivell” per no molestar els governs que ens subvencionen o que les manifestacions són “de participació moderada” o “grans fracassos”. És evident que molestem i que fem front a una ofensiva ideològica i política mai vista des dels mitjans de comunicació i els poders econòmics per desacreditar-nos i fer-nos desaparèixer. Perquè som els únics que encara aixequem la mà i la veu per acusar els veritables culpables d’aquesta crisi, per dir que no estem d’acord amb el que està passant ni amb el discurs que ens volen vendre (“les 10 mentides de la crisi”) ni amb les polítiques i mesures que es proposen, des de la reforma del sistema de pensions fins a una reforma laboral que no té res a veure amb la sortida de la crisi, sinó amb l’aprofitament de la situació de fragilitat per collar encara més als treballadors i les treballadores. Perquè som l’últim bastió dels que sempre tenen les de perdre.
1. Diuen els poderosos que els treballadors i les treballadores no confien en els sindicats. Els sindicats som les organitzacions socials amb més afiliats i afiliades a Catalunya i a l’Estat, amb 360.000 afiliats entre la UGT de Catalunya i la CONC (170.000 la nostra organització), i gairebé 2.300.000 afiliats entre la UGT i CCOO Confederals. Cap entitat té la nostra base social.
2. Diuen els poderosos que l’afiliació als sindicats està baixant. L’afiliació als sindicats ha augmentat enormement en les darreres dècades. Si als anys 80 la densitat sindical (% de persones afiliades respecte al total de treballadors assalariats) era d’un 8%, als darrers anys hem assolit el 17%, aproximadament. Des de l’any 1990 la UGT de Catalunya ha multiplicat per tres el nombre d’afiliats i afiliades.
3. Diuen els poderosos que actualment els sindicats no representen ningú. Cap organització té la representativitat que tenim nosaltres. Fins i tot podem dir que cap partit polític ens supera en representants elegits directament pels ciutadans i les ciutadanes: els dos sindicats majoritaris sumem 50.767 delegats i delegades a empreses a 31/12/09 (24.749 delegats són de la UGT de Catalunya). Des de l’any 1990 la UGT de Catalunya ha multiplicat per cinc el nombre de delegats i delegades. La nostra representativitat també es pot mesurar des del punt de vista de la participació dels treballadors i les treballadores a les eleccions sindicals, que és d’un 69%, molt superior a la participació en qualsevol tipus d’eleccions polítiques. A les eleccions sindicals, el 85% dels delegats escollits són de la UGT de Catalunya i la CONC.
4. Diuen els poderosos que els sindicats només es preocupen dels treballadors de les grans empreses, amb contracte indefinit, homes, de certa edat, nacionals i funcionaris. La UGT de Catalunya està present a 12.000 empreses i és la primera força sindical a les pimes i als sectors on és més difícil fer sindicalisme, com el comerç, l’hostaleria i la petita empresa en general, sense alliberats, on la feina del delegat és diària i sense cobertura. Tenim un 35% de dones afiliades i un 37% de dones delegades. Tenim un 10% d’afiliats autònoms. Tenim un 8% d’afiliats i 600 delegats d’origen immigrant. L’Avalot és el primer sindicat juvenil de Catalunya: tenim un 11% d’afiliats fins a 30 anys i un 9% de delegats fins a aquesta edat (2.100 delegats joves). L’edat mitjana dels nostres delegats és de 40,6 anys.
5. Diuen els poderosos que els sindicats no fan res. La UGT de Catalunya negocia en gairebé 700 àmbits i organismes amb l’administració. Cada any negociem 1.000 convenis col•lectius, que donen cobertura al 75% dels treballadors i les treballadores, perquè les millores i drets que aconseguim són per a tots els que pertanyen a aquella empresa o sector, no només per als nostres afiliats i afiliades. Amb la campanya “Posa’t a 1.000” hem aconseguit en tres anys reduir en un 15,5% el nombre d’assalariats inframileuristes. Però els que realment FAN són els nostres delegats i delegades, que planten cara i lluiten cada dia a l’empresa per defensar els seus companys i companyes. Ells i elles aconsegueixen petites millores que sumades suposen gran drets i avenços per a tots els treballadors i les treballadores.
6. Diuen els poderosos que l’existència dels sindicats no té cap sentit avui dia. La UGT de Catalunya ofereix a tots els treballadors i treballadores, estiguin o no afiliats, els serveis del seu Gabinet Jurídic (més de 7.000 expedients atesos l’any); assessorament a persones immigrades a través de l’AMIC (més de 45.000 expedients l’any passat), a autònoms a través de la CTAC (més de 2.000 consultes presencials l’any passat) i a gent jove a través de les oficines de l’Eixam-Avalot (4.000 usuaris l’any passat); formació per a treballadors en actiu i a l’atur i orientació professional mitjançant l’IDFO (més de 36.000 usuaris l’any passat); ha construït 2.700 habitatges de protecció social entre 1995 i 2009 a través de la cooperativa Qualitat, i disposa del Servei d’Informació Social (SIS), del Servei d’Informació, Assessorament i Mediació per a la Dona (SIAM) i de l’Oficina de Serveis a l’Afiliat, que ofereix informació sobre drets i serveis.
7. Diuen els poderosos que els sindicats pertanyen al passat, són antiquats i immobilistes. Per exemple, fa més de 10 anys que el nostre sindicat ve alertant de la necessitat d’un canvi de model productiu –que ara tothom reivindica-, de la fragilitat de les bases de la nostra economia i dels problemes que, avui dia, ens han portat a la crisi econòmica:
1998, resolucions del Xè Congrés de la UGT de Catalunya: “Esdevé necessari impulsar polítiques sectorials i ecosostenibles de creixement econòmic que generin ocupació, la modernització del sistema econòmic i productiu, afavorir el creixement en zones en declivi, la generació d’inversions en infraestructures i serveis, així com ajudes financeres a sectors amb futur i la necessària innovació tecnològica (I+D)”.
2002, resolucions del XIè Congrés de la UGT de Catalunya: “La riquesa creada per les empreses no es reinverteix ni en innovació tecnològica ni molt menys en millores salarials o en condicions laborals favorables per als treballadors. Al contrari, el creixement del PIB i dels beneficis empresarials provoca una manca d’interès per part dels empresaris d’entrar en els processos innovadors i segueixen obsessionats pels costos laborals. En definitiva, la creació de riquesa no té un repartiment equitatiu, sinó que es destina bàsicament a engreixar el capital privat. Això impossibilita qualsevol intent modernitzador del nostre teixit productiu”.
8. Diuen els poderosos que els sindicats són captius del govern i no s’atreveixen a replicar. La UGT de Catalunya va ser de les primeres veus que va parlar, l’estiu del 2008, de crisi econòmica, i des de llavors no hem tancat la boca. Des del primer moment hem criticat la manca de polítiques del govern estatal i autonòmic per sortir de la crisi, hem fet front i hem contestat les “receptes” de la dreta política, dels poders econòmics i de la patronal, i hem proposat les polítiques que creiem més convenients per als treballadors i les treballadores (ofensiva contra l’atur, pla de rescat de la indústria, plans renove de sectors especialment afectats, mesures de suport als autònoms, crèdit per a les empreses, cobertura social de les persones aturades...). Som un sindicat que sap negociar quan les circumstàncies així ho demanen (fa poques setmanes vam signar un acord de negociació col•lectiva que recull augments salarials moderats, d’entre l’1 i el 2,5% entre 2010 i 2012) però també capaç de sortir al carrer quan hem de defensar els drets i els interessos de la majoria (com fa només una setmana contra la reforma del sistema de pensions).
9. Diuen els poderosos que els sindicats tampoc no s’atreveixen a sortir al carrer. Des que va començar la recessió al tercer trimestre del 2008, la UGT de Catalunya, juntament amb la CONC, ha convocat tres grans manifestacions a Barcelona “per l’ocupació i la indústria” i per “plantar cara a la crisi” (5/11/08, 14/03/09 i 3/12/09), a més de les corresponents que s’han convocat a cada territori. També hem participat a dues grans manifestacions a Madrid (14/05/09 i 12/12/09). I la darrera, la més massiva de totes, va aplegar més de 50.000 persones a Barcelona contra la reforma del sistema de pensions, que també es va convocar a Girona, Lleida, Tarragona i Tortosa. Sense comptar els Primers de Maig i els centenar de manifestacions, vagues i mobilitzacions que hem convocat a empreses i sectors en conflicte en aquests dos anys.
10. I tot i així, i en contra dels fets, els poderosos ens acusen que les crítiques són “de baix nivell” per no molestar els governs que ens subvencionen o que les manifestacions són “de participació moderada” o “grans fracassos”. És evident que molestem i que fem front a una ofensiva ideològica i política mai vista des dels mitjans de comunicació i els poders econòmics per desacreditar-nos i fer-nos desaparèixer. Perquè som els únics que encara aixequem la mà i la veu per acusar els veritables culpables d’aquesta crisi, per dir que no estem d’acord amb el que està passant ni amb el discurs que ens volen vendre (“les 10 mentides de la crisi”) ni amb les polítiques i mesures que es proposen, des de la reforma del sistema de pensions fins a una reforma laboral que no té res a veure amb la sortida de la crisi, sinó amb l’aprofitament de la situació de fragilitat per collar encara més als treballadors i les treballadores. Perquè som l’últim bastió dels que sempre tenen les de perdre.
dilluns, 22 de febrer del 2010
CONVOCATÒRIA A TOTS ELS/LES DELEGATS/DES, AFILIATS/DES i SIMPATITZANTS DE LA UGT DE CATALUNYA A EMSSA
Benvolguts/des company/es,
Després de la reunió mantinguda a i amb l’Empresa el passat divendres 19 de febrer i altres esdeveniments que s’han anat produint, crec que és necessari reunir-nos per valorar els següents temes:
1. Estat de les negociacions a EMSSA. Que podria passar per un acord en aquests conceptes:
- Jornada intensiva de 15 de juny a 15 de setembre de 7 a 15.15 o 15.30 amb caràcter general i de 8 a 15.30 a les oficines de Madrazo. Guàrdies electricistes i/o manteniment, i oficines Madrazo telèfon desviat a mòbil de l’empresa, no presencial.
- Reducció de jornada per guarda d’un menor de 8 anys, cotitzat el 100% fins el 1r any de vida.
- Excedència sense remuneració per guarda d’un menor de 8 anys fins el 1r any de vida, cotitzat el 100%.
- Adaptació de la jornada per guarda d’un menor de 8 anys fins a 1 hora diària.
- Acceptació de la proposta pel personal de torn de no realitzar dies de manteniment a canvi de disponibilitat per cobrir torn de forma establerta al quadrant i no haver de retornar dies no treballats.
Tot això amb el compromís de negociar el marc de relacions laborals a EMSSA després de l’estiu donada les circumstàncies socials i econòmiques globals i la idiosincràsia del sector públic.
2. Situació en el Sector.
3. Altres.
DIA I LLOC DE REUNIÓ:
Divendres dia 26 de febrer de 2010
A les 16.30 fins a les 17.30 hores.
Seu de la UGT de Catalunya
Carrer Sant Oleguer, 17 (al costat del carrer Nou de la Rambla i de l’Institut Català de la Dona). Metro Paral•lel Línia 2 i 3 (sortida Nou de la Rambla) de Barcelona
Secció Sindical de la UGT de Catalunya a EMSSA
Després de la reunió mantinguda a i amb l’Empresa el passat divendres 19 de febrer i altres esdeveniments que s’han anat produint, crec que és necessari reunir-nos per valorar els següents temes:
1. Estat de les negociacions a EMSSA. Que podria passar per un acord en aquests conceptes:
- Jornada intensiva de 15 de juny a 15 de setembre de 7 a 15.15 o 15.30 amb caràcter general i de 8 a 15.30 a les oficines de Madrazo. Guàrdies electricistes i/o manteniment, i oficines Madrazo telèfon desviat a mòbil de l’empresa, no presencial.
- Reducció de jornada per guarda d’un menor de 8 anys, cotitzat el 100% fins el 1r any de vida.
- Excedència sense remuneració per guarda d’un menor de 8 anys fins el 1r any de vida, cotitzat el 100%.
- Adaptació de la jornada per guarda d’un menor de 8 anys fins a 1 hora diària.
- Acceptació de la proposta pel personal de torn de no realitzar dies de manteniment a canvi de disponibilitat per cobrir torn de forma establerta al quadrant i no haver de retornar dies no treballats.
Tot això amb el compromís de negociar el marc de relacions laborals a EMSSA després de l’estiu donada les circumstàncies socials i econòmiques globals i la idiosincràsia del sector públic.
2. Situació en el Sector.
3. Altres.
DIA I LLOC DE REUNIÓ:
Divendres dia 26 de febrer de 2010
A les 16.30 fins a les 17.30 hores.
Seu de la UGT de Catalunya
Carrer Sant Oleguer, 17 (al costat del carrer Nou de la Rambla i de l’Institut Català de la Dona). Metro Paral•lel Línia 2 i 3 (sortida Nou de la Rambla) de Barcelona
Secció Sindical de la UGT de Catalunya a EMSSA
diumenge, 21 de febrer del 2010
Uns 700 treballadors del sector de tractament d'aigües es manifesten a Barcelona contra la congelació salarial
Barcelona (ACN).- Unes 700 persones, segons la Guàrdia Urbana, i 2.000 persones, segons els convocants, s'han manifestat aquest dissabte pel centre de Barcelona per denunciar la congelació salarial que la patronal està imposant als treballadors del cicle integral de l'aigua. Aquest sector inclou captació, tractament, dessalinització, distribució, evacuació mitjançant xarxes de clavegueram, depuració d'aigües residuals i gestió dels residus de l'aigua. Els sindicats denuncien que, tot i haver obtingut beneficis en el darrer any, empreses com AQUALIA o AGBAR es neguen a pujar l'IPC a les plantilles, mentre que encareixen les tarifes de l'aigua.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)
