Demà dijous 18 de març, ens tornem a reunir amb l'empresa, i malgrat les pretensions d'uns i altres no són llunyanes; la representació de l'Empresa i la del Comitè Intercentres (majoria CCOO)si tanquen un acord no podem dir que sigui dolent, però el cert és que seria un acord que no tancaria greuges i obriria d'altres.
Des de la representació de la UGT de Catalunya en el Comitè Intercentres i la Secció Sindical a EMSSA, creiem que ara és el moment d'arribar a un bon acord que abasti al 100 % de la plantilla i no que obri noves vies de conflicte. El capital humà d'EMSSA necessita qualitat i estabilitat per assumir els reptes de futur amb compromís.
La UGT de Catalunya a EMSSA defensarà un acord d'estabilitat que no comportarà, per una banda, costos empressarials als pressupostos de l'empresa i, per l'altra, reivindicacions històriques, que passen per:
- Comptabilització de la jornada de treball diària dels Operadors com a 8 hores efectives de treball.
- Jornada intensiva per a tot el personal de l’empresa (excepte el personal a torns) del 15 de juny a 15 de setembre (de 7 a 15.15 hores; el personal de les Oficines de Madrazo realitzaria el mateix horari intensiu que ja gaudia).
- Dret a la flexibilitat horària d’entrada d’una hora al personal que tingui al seu càrrec la guarda d’un menor de 8 anys o la d’un major dependent.
- Dret a excedència de fins 1 any mantenint el 100% de les cotitzacions per guarda d’un menor de 8 anys.
- Dret a l’acumulació de la reducció de jornada per guarda d’un menor de 8 anys o la d’un major dependent.
Us mantindrem informats !
Subscriure's a:
Comentaris del missatge (Atom)
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada