La UGT a EMSSA va recórrer les sancions a dos treballadors del Prat
El passat mes de juny, la Secció Sindical de la UGT de Catalunya a EMSSA va recórrer les sancions a dos treballadors de la EDAR El Prat imposades per l’Empresa, ja que considerem que la seva actuació no va tenir la supervisió adequada respecte la zona on es realitzava la reparació i la seva classificació professional, així com la teoria de la gradualitat de la falta i el fet de que el que hauria d’haver estat un simple apercebiment verbal es convertís en una falta greu, amb les conseqüències econòmiques que representa per a les economies familiars dels treballadors afectats.
A dia d’avui l’empresa no ha respost al respecte, raó per la que la sanció ha prescrit i el nostre recurs ha tingut l’efecte desitjat, el no compliment d’una sanció que considerem desproporcionada i arbitrària.
La UGT a EMSSA assessora i presenta la sol·licitud d’un treballador del Prat d’adequació de la jornada per guarda d’un fill menor
El mateix mes de juny, l’Empresa denega l’adequació de la jornada a un treballador del Prat per guarda del seu fill. La Secció Sindical de la UGT de Catalunya a EMSSA va manifestar a l’Empresa que ens acull el Dret, tal i com recull la Llei d’Igualtat i el propi Estatut dels Treballadors en conseqüència, i que la seva negativa es basa, una vegada més, en la interpretació restrictiva de la norma que diu que l’execució d’aquest dret s’ha de regular mitjançant la negociació col·lectiva.
Malgrat tot, vam assessorar-li al treballador la fórmula menys costosa possible de cobrir la seva necessitat envers el seu fill, i a hores d’ara l’està realitzant.
La Secció Sindical de la UGT de Catalunya a EMSSA s’encarregarà que en el nou Conveni d’Empresa situacions com aquesta quedin solucionades d’una manera definitiva.
LA MODIFICACIÓ HORÀRIA PER CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR I LABORAL ÉS UN DRET
La iniciativa dels membres de la UGT a EMSSA en la Comissió Paritària del Conveni Provincial fa que el personal de torn cobrin més pel nocturn des del mes de juliol
La iniciativa d’interpretació de la regulació de la nocturnitat en el Conveni Provincial presentada per membres de la Secció Sindical de la UGT a EMSSA en la Comissió Paritària, provoca una nova fòrmula de càlcul del plus nocturn més favorable als treballadors d’aquest col·lectiu.
Posteriorment, el conflicte col·lectiu instat pel Comitè Intercentres d’EMSSA a iniciativa dels membres de la UGT va donar lloc a un acte de conciliació amb el resultat d’acord.
ELS TREBALLADORS EN RÈGIM DE TORNS COBREN MÉS PER NOCTURNITAT DES DEL MES DE JULIOL
La iniciativa dels membres de la UGT a EMSSA en la Comissió Paritària del Conveni Provincial fa que tot els treballadors i treballadores del Sector del Cicle Integral de l’Aigua percebin més per hora extraordinària.
El passat mes de setembre els membres de la Secció Sindical de la UGT a EMSSA en la Comissió Paritària van arrencar a la Patronal l’Acord d’aplicació de la totalitat dels conceptes salarials establerts en el conveni en el càlcul de les hores extraordinàries per tal de que aquestes no siguin inferiors al valor de l’hora normal.
Aquest Acord es va ratificar posteriorment amb la representació de la UGT, CCOO i l’Associació Empresarial del Sector (ASAC), fet que va produir la retirada de la demanda que hi havia en aquest sentit en el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.
Aquesta millora és de difícil aplicació a EMSSA ja que la majoria dels treballadors i treballadores gaudeixen d’una quantia més beneficiosa amb caràcter ad personam fruit d’antigues negociacions dels membres del Comitè de la Secció Sindical de la UGT de Catalunya amb l’Empresa.
MALGRAT TOT, LA NOSTRA SECCIÓ SINDICAL DE LA UGT DE CATALUNYA VIGILARÀ EN LA NEGOCIACIÓ DEL PROPER NOU CONVENI D’EMPRESA QUE TOTHOM PERCEBI COM A MÍNIM LA QUANTIA MÉS BENEFICIOSA D’AQUEST CONCEPTE
dijous, 22 d’octubre del 2009
divendres, 16 d’octubre del 2009
Comunicat Comitè Intercentres
Reunit el Plenari del Comitè Intercentres d’EMSSA a l’EDAR El Prat de Llobregat, el dijous 8 d’octubre de 2009, mitjançant aquesta,
MANIFESTEM
PRIMER.- Per unanimitat volem ratificar que és una acte de responsabilitat l’existència d’UNITAT D’ACCIÓ de les representacions de la UGT de Catalunya i CCOO al si del Comitè Intercentres, en definitiva de la totalitat de la Representació Legal dels Treballadors.
SEGON.- Que l’assoliment d’un NOU MARC DE LES RELACIONS LABORALS i la seva concreció en un CONVENI D’EMPRESA a EMSSA és objectiu necessari i prioritari.
TERCER.- Que en breu iniciarem la reivindicació de Constitució de la mesa de negociació col·lectiva.
QUART.- Davant de la manifestació de l’Empresa al si del Comitè de Salut que el vestuari i la seva neteja és matèria de negociació col·lectiva a reclamar pel Comitè Intercentres, volem deixar clar:
1.- Que el vestuari del personal d’EMSSA és una qüestió de responsabilitat exclusiva de l’empresa.
2.- Que, malgrat no ser considerat EPI, donada l’activitat productiva de l’Empresa sí que ho és per protecció, higiene i salut, així com també la seva neteja.
3.- Que és una qüestió també d’imatge coorporativa de l’Empresa, i en aquest sentit, no es pot mantenir la situació actual que semblem “El Ejército de Pancho Villa”.
Reclamem a l’Empresa que no demori més aquesta situació i doni solucions l’abans possible. En tot cas, sempre estem disposats a dialogar en aquesta i totes les matèries, però de cap de les maneres el vestuari del personal és una qüestió en la que poguem transigir.
El Comitè Intercentres
MANIFESTEM
PRIMER.- Per unanimitat volem ratificar que és una acte de responsabilitat l’existència d’UNITAT D’ACCIÓ de les representacions de la UGT de Catalunya i CCOO al si del Comitè Intercentres, en definitiva de la totalitat de la Representació Legal dels Treballadors.
SEGON.- Que l’assoliment d’un NOU MARC DE LES RELACIONS LABORALS i la seva concreció en un CONVENI D’EMPRESA a EMSSA és objectiu necessari i prioritari.
TERCER.- Que en breu iniciarem la reivindicació de Constitució de la mesa de negociació col·lectiva.
QUART.- Davant de la manifestació de l’Empresa al si del Comitè de Salut que el vestuari i la seva neteja és matèria de negociació col·lectiva a reclamar pel Comitè Intercentres, volem deixar clar:
1.- Que el vestuari del personal d’EMSSA és una qüestió de responsabilitat exclusiva de l’empresa.
2.- Que, malgrat no ser considerat EPI, donada l’activitat productiva de l’Empresa sí que ho és per protecció, higiene i salut, així com també la seva neteja.
3.- Que és una qüestió també d’imatge coorporativa de l’Empresa, i en aquest sentit, no es pot mantenir la situació actual que semblem “El Ejército de Pancho Villa”.
Reclamem a l’Empresa que no demori més aquesta situació i doni solucions l’abans possible. En tot cas, sempre estem disposats a dialogar en aquesta i totes les matèries, però de cap de les maneres el vestuari del personal és una qüestió en la que poguem transigir.
El Comitè Intercentres
Permís de paternitat
El passat dimecres 7 d'octubre es va publicar la Llei 9/2009 d'ampliació de la duració del permís de paternitat en els casos de naixement, adopció o acollida. La principal novetat que introdueix aquesta llei és l'ampliació, a partir de 1 de gener de 2011, del permís de paternitat a 4 setmanes ininterrompudes
Actualment que suposa el permís de Paternitat
Quin marc legal l’estableix?
La Llei d’igualtat efectiva de dones i homes 3/2007 i la Llei General de pressupostos de l’Estat per al 2009.
Reial Decret 295/2009, de 6 de març, regulador de les prestacions econòmiques del sistema de la Seguretat Social per maternitat, paternitat, risc durant l’embaràs i risc durant l’alletament natural.
Què és?
El que anomenem col·loquialment permís de paternitat és en realitat una SUSPENSIÓ DEL
CONTRACTE DE TREBALL, igual com la que es produeix per maternitat, derivada de qualsevol dels següents fets: naixement, adopció o acolliment. En ser una situació protegida, té associada una prestació econòmica coberta per la Seguretat Social.
Quant dura?
La durada de la suspensió del contracte per paternitat és de 13 dies ininterromputs. Aquests són ampliables en 2 dies més en els supòsits de part, adopció o acolliment múltiples. Tot i així, cal tenir en compte que aquests dos dies poden ser més, ja que el Conveni Col·lectiu pot haver introduït alguna millora.
En el cas de les famílies nombroses, la durada serà de 20 dies. També poden accedir-hi les famílies que adquireixen la condició de família nombrosa (mitjançant naixement, acolliment o adopció) o les famílies en les quals hi ha una persona amb discapacitat.
El nombre de dies és ampliable en 2 dies més en els supòsits de part, adopció o acolliment múltiples per a cada fill a partir del segon o si un d’ells és una persona amb discapacitat.
Cal tenir present que aquesta suspensió del contracte de treball es comptabilitza a part dels dies 2 de permís per naixement (que poden haver estat ampliats pel Conveni Col·lectiu.
Quan es pot exercir?
Es pot exercir de forma ininterrompuda durant el període comprés entre la finalització del permís per naixement adopció o acolliment i fins que finalitzi la suspensió del contracte per maternitat, o bé i immediatament després de la finalització d’aquesta suspensió del contracte per maternitat.
Quina serà la quantia del subsidi?
La quantia subsidi serà l’equivalent al 100% del a base reguladora. La base reguladora serà la mateixa que estigui establerta per a la prestació de la incapacitat temporal derivada de contingències comunes.
Els requisits indispensables per a poder rebre el subsidi són acreditar una cotització de 180 dies, dins dels set anys immediatament anteriors a la data d’inici de la suspensió, o alternativament, 360 dies al llarg de la seva vida laboral.
Qui el pot exercir?
Supòsit de part
La suspensió correspon en exclusiva a l’altra persona progenitora, és a dir la que no ha donat a llum.
Supòsits d’adopció, acolliment
Només correspon a una persona progenitora a elecció de les persones interessades, per
tant no es poden repartir els dies de paternitat.
Si una de les dues persones progenitores gaudeix completament de les 16 setmanes,
només l’altra tindrà el dret a la suspensió per paternitat.
Com es pot exercir?
La suspensió del contracte es pot gaudir ininterrompudament en règim de jornada
completa o bé en règim de jornada parcial d’un mínim del 50%.
En el cas de gaudiment en règim de jornada parcial caldrà arribar prèviament a un acord amb l’empresa.
Com es sol·licita?
Cal comunicar a l’empresa l’exercici del dret, amb la deguda antelació, en els termes
establerts, si s’escau, als convenis col·lectius.
També cal sol·licitar el pagament del subsidi a la Seguretat Social.
Actualment que suposa el permís de Paternitat
Quin marc legal l’estableix?
La Llei d’igualtat efectiva de dones i homes 3/2007 i la Llei General de pressupostos de l’Estat per al 2009.
Reial Decret 295/2009, de 6 de març, regulador de les prestacions econòmiques del sistema de la Seguretat Social per maternitat, paternitat, risc durant l’embaràs i risc durant l’alletament natural.
Què és?
El que anomenem col·loquialment permís de paternitat és en realitat una SUSPENSIÓ DEL
CONTRACTE DE TREBALL, igual com la que es produeix per maternitat, derivada de qualsevol dels següents fets: naixement, adopció o acolliment. En ser una situació protegida, té associada una prestació econòmica coberta per la Seguretat Social.
Quant dura?
La durada de la suspensió del contracte per paternitat és de 13 dies ininterromputs. Aquests són ampliables en 2 dies més en els supòsits de part, adopció o acolliment múltiples. Tot i així, cal tenir en compte que aquests dos dies poden ser més, ja que el Conveni Col·lectiu pot haver introduït alguna millora.
En el cas de les famílies nombroses, la durada serà de 20 dies. També poden accedir-hi les famílies que adquireixen la condició de família nombrosa (mitjançant naixement, acolliment o adopció) o les famílies en les quals hi ha una persona amb discapacitat.
El nombre de dies és ampliable en 2 dies més en els supòsits de part, adopció o acolliment múltiples per a cada fill a partir del segon o si un d’ells és una persona amb discapacitat.
Cal tenir present que aquesta suspensió del contracte de treball es comptabilitza a part dels dies 2 de permís per naixement (que poden haver estat ampliats pel Conveni Col·lectiu.
Quan es pot exercir?
Es pot exercir de forma ininterrompuda durant el període comprés entre la finalització del permís per naixement adopció o acolliment i fins que finalitzi la suspensió del contracte per maternitat, o bé i immediatament després de la finalització d’aquesta suspensió del contracte per maternitat.
Quina serà la quantia del subsidi?
La quantia subsidi serà l’equivalent al 100% del a base reguladora. La base reguladora serà la mateixa que estigui establerta per a la prestació de la incapacitat temporal derivada de contingències comunes.
Els requisits indispensables per a poder rebre el subsidi són acreditar una cotització de 180 dies, dins dels set anys immediatament anteriors a la data d’inici de la suspensió, o alternativament, 360 dies al llarg de la seva vida laboral.
Qui el pot exercir?
Supòsit de part
La suspensió correspon en exclusiva a l’altra persona progenitora, és a dir la que no ha donat a llum.
Supòsits d’adopció, acolliment
Només correspon a una persona progenitora a elecció de les persones interessades, per
tant no es poden repartir els dies de paternitat.
Si una de les dues persones progenitores gaudeix completament de les 16 setmanes,
només l’altra tindrà el dret a la suspensió per paternitat.
Com es pot exercir?
La suspensió del contracte es pot gaudir ininterrompudament en règim de jornada
completa o bé en règim de jornada parcial d’un mínim del 50%.
En el cas de gaudiment en règim de jornada parcial caldrà arribar prèviament a un acord amb l’empresa.
Com es sol·licita?
Cal comunicar a l’empresa l’exercici del dret, amb la deguda antelació, en els termes
establerts, si s’escau, als convenis col·lectius.
També cal sol·licitar el pagament del subsidi a la Seguretat Social.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)
