Permís de paternitat

El passat dimecres 7 d'octubre es va publicar la Llei 9/2009 d'ampliació de la duració del permís de paternitat en els casos de naixement, adopció o acollida. La principal novetat que introdueix aquesta llei és l'ampliació, a partir de 1 de gener de 2011, del permís de paternitat a 4 setmanes ininterrompudes


Actualment que suposa el permís de Paternitat

Quin marc legal l’estableix?

La Llei d’igualtat efectiva de dones i homes 3/2007 i la Llei General de pressupostos de l’Estat per al 2009.
Reial Decret 295/2009, de 6 de març, regulador de les prestacions econòmiques del sistema de la Seguretat Social per maternitat, paternitat, risc durant l’embaràs i risc durant l’alletament natural.

Què és?

El que anomenem col·loquialment permís de paternitat és en realitat una SUSPENSIÓ DEL
CONTRACTE DE TREBALL, igual com la que es produeix per maternitat, derivada de qualsevol dels següents fets: naixement, adopció o acolliment. En ser una situació protegida, té associada una prestació econòmica coberta per la Seguretat Social.

Quant dura?

La durada de la suspensió del contracte per paternitat és de 13 dies ininterromputs. Aquests són ampliables en 2 dies més en els supòsits de part, adopció o acolliment múltiples. Tot i així, cal tenir en compte que aquests dos dies poden ser més, ja que el Conveni Col·lectiu pot haver introduït alguna millora.

En el cas de les famílies nombroses, la durada serà de 20 dies. També poden accedir-hi les famílies que adquireixen la condició de família nombrosa (mitjançant naixement, acolliment o adopció) o les famílies en les quals hi ha una persona amb discapacitat.

El nombre de dies és ampliable en 2 dies més en els supòsits de part, adopció o acolliment múltiples per a cada fill a partir del segon o si un d’ells és una persona amb discapacitat.

Cal tenir present que aquesta suspensió del contracte de treball es comptabilitza a part dels dies 2 de permís per naixement (que poden haver estat ampliats pel Conveni Col·lectiu.

Quan es pot exercir?

Es pot exercir de forma ininterrompuda durant el període comprés entre la finalització del permís per naixement adopció o acolliment i fins que finalitzi la suspensió del contracte per maternitat, o bé i immediatament després de la finalització d’aquesta suspensió del contracte per maternitat.

Quina serà la quantia del subsidi?

La quantia subsidi serà l’equivalent al 100% del a base reguladora. La base reguladora serà la mateixa que estigui establerta per a la prestació de la incapacitat temporal derivada de contingències comunes.

Els requisits indispensables per a poder rebre el subsidi són acreditar una cotització de 180 dies, dins dels set anys immediatament anteriors a la data d’inici de la suspensió, o alternativament, 360 dies al llarg de la seva vida laboral.

Qui el pot exercir?

Supòsit de part
La suspensió correspon en exclusiva a l’altra persona progenitora, és a dir la que no ha donat a llum.

Supòsits d’adopció, acolliment
Només correspon a una persona progenitora a elecció de les persones interessades, per
tant no es poden repartir els dies de paternitat.
Si una de les dues persones progenitores gaudeix completament de les 16 setmanes,
només l’altra tindrà el dret a la suspensió per paternitat.

Com es pot exercir?

La suspensió del contracte es pot gaudir ininterrompudament en règim de jornada
completa o bé en règim de jornada parcial d’un mínim del 50%.
En el cas de gaudiment en règim de jornada parcial caldrà arribar prèviament a un acord amb l’empresa.

Com es sol·licita?

Cal comunicar a l’empresa l’exercici del dret, amb la deguda antelació, en els termes
establerts, si s’escau, als convenis col·lectius.
També cal sol·licitar el pagament del subsidi a la Seguretat Social.