La UGT a EMSSA va recórrer les sancions a dos treballadors del Prat
El passat mes de juny, la Secció Sindical de la UGT de Catalunya a EMSSA va recórrer les sancions a dos treballadors de la EDAR El Prat imposades per l’Empresa, ja que considerem que la seva actuació no va tenir la supervisió adequada respecte la zona on es realitzava la reparació i la seva classificació professional, així com la teoria de la gradualitat de la falta i el fet de que el que hauria d’haver estat un simple apercebiment verbal es convertís en una falta greu, amb les conseqüències econòmiques que representa per a les economies familiars dels treballadors afectats.
A dia d’avui l’empresa no ha respost al respecte, raó per la que la sanció ha prescrit i el nostre recurs ha tingut l’efecte desitjat, el no compliment d’una sanció que considerem desproporcionada i arbitrària.
La UGT a EMSSA assessora i presenta la sol·licitud d’un treballador del Prat d’adequació de la jornada per guarda d’un fill menor
El mateix mes de juny, l’Empresa denega l’adequació de la jornada a un treballador del Prat per guarda del seu fill. La Secció Sindical de la UGT de Catalunya a EMSSA va manifestar a l’Empresa que ens acull el Dret, tal i com recull la Llei d’Igualtat i el propi Estatut dels Treballadors en conseqüència, i que la seva negativa es basa, una vegada més, en la interpretació restrictiva de la norma que diu que l’execució d’aquest dret s’ha de regular mitjançant la negociació col·lectiva.
Malgrat tot, vam assessorar-li al treballador la fórmula menys costosa possible de cobrir la seva necessitat envers el seu fill, i a hores d’ara l’està realitzant.
La Secció Sindical de la UGT de Catalunya a EMSSA s’encarregarà que en el nou Conveni d’Empresa situacions com aquesta quedin solucionades d’una manera definitiva.
LA MODIFICACIÓ HORÀRIA PER CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR I LABORAL ÉS UN DRET
La iniciativa dels membres de la UGT a EMSSA en la Comissió Paritària del Conveni Provincial fa que el personal de torn cobrin més pel nocturn des del mes de juliol
La iniciativa d’interpretació de la regulació de la nocturnitat en el Conveni Provincial presentada per membres de la Secció Sindical de la UGT a EMSSA en la Comissió Paritària, provoca una nova fòrmula de càlcul del plus nocturn més favorable als treballadors d’aquest col·lectiu.
Posteriorment, el conflicte col·lectiu instat pel Comitè Intercentres d’EMSSA a iniciativa dels membres de la UGT va donar lloc a un acte de conciliació amb el resultat d’acord.
ELS TREBALLADORS EN RÈGIM DE TORNS COBREN MÉS PER NOCTURNITAT DES DEL MES DE JULIOL
La iniciativa dels membres de la UGT a EMSSA en la Comissió Paritària del Conveni Provincial fa que tot els treballadors i treballadores del Sector del Cicle Integral de l’Aigua percebin més per hora extraordinària.
El passat mes de setembre els membres de la Secció Sindical de la UGT a EMSSA en la Comissió Paritària van arrencar a la Patronal l’Acord d’aplicació de la totalitat dels conceptes salarials establerts en el conveni en el càlcul de les hores extraordinàries per tal de que aquestes no siguin inferiors al valor de l’hora normal.
Aquest Acord es va ratificar posteriorment amb la representació de la UGT, CCOO i l’Associació Empresarial del Sector (ASAC), fet que va produir la retirada de la demanda que hi havia en aquest sentit en el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.
Aquesta millora és de difícil aplicació a EMSSA ja que la majoria dels treballadors i treballadores gaudeixen d’una quantia més beneficiosa amb caràcter ad personam fruit d’antigues negociacions dels membres del Comitè de la Secció Sindical de la UGT de Catalunya amb l’Empresa.
MALGRAT TOT, LA NOSTRA SECCIÓ SINDICAL DE LA UGT DE CATALUNYA VIGILARÀ EN LA NEGOCIACIÓ DEL PROPER NOU CONVENI D’EMPRESA QUE TOTHOM PERCEBI COM A MÍNIM LA QUANTIA MÉS BENEFICIOSA D’AQUEST CONCEPTE
Subscriure's a:
Comentaris del missatge (Atom)
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada