NEGOCIACIÓ COL•LECTIVA 2009

El passat mes de gener, el Comitè Intercentres va realitzar assemblees a tots els Centres de Treball d’EMSSA. En aquestes assemblees es va informar dels aspectes que afectaven a la negociació col·lectiva dels increments salarials del 2009:

- Llei de Pressupostos de l’Estat.

Estableix que el límit global superior d’increment salarial pel 2009 no podrà superar el 2% de les retribucions del 2008 i que tots aquells acords, Convenis o pactes que impliquin creixements superiors seran inaplicables. A més, per tal d’acomodar les retribucions complementàries, productivitat, etc. el límit es podrà incrementar un 1%. També estableix que es podrà destinar un 0,5% de la massa salarial per finançar aportacions a Plans de Pensions.

- Conveni Col·lectiu Sectorial de Barcelona

Estableix que per l’any 2009, tots els conceptes salarials (salari base, plus conveni i participació en beneficis), excepte el plus lloc de feina (que s’incrementarà en 30 euros/bruts mensuals), s’incrementaran amb l’IPC previst pel Govern estatal per l’any 2009, amb clàusula a IPC real estatal a 31 de desembre de 2009. Les possibles diferències s’abonaran dins del primer trimestre de l’any 2010.

- Altres factors que podien afectar

L’agreujament de la crisi econòmica, la manca de previsió de la seva durada i la possibilitat de depressió econòmica i deflació en els preus, podien donar lloc, per una banda, a que el govern de l’Estat amb caràcter d’urgència (ja sonen masses veus en aquest sentit) decretés una nova previsió a la baixa de l’IPC podent arribar fins i tot a una congelació salarial del sector públic. I per l’altra que a la reunió de la Comissió Paritària del Conveni per establir les taules salarials provisionals pel 2009, la representació empresarial vingués amb una clara voluntat de fer-ho per sota de l’1%, tenint en compte que la taxa d’inflació (IPC) avançada del mes de gener ha estat del 0,8%.

Davant d’aquesta situació, el Comitè Intercentres va accelerar el procés de negociació amb EMSSA per tal de tancar els increments salarials l’abans possible, malgrat no existeixin taules salarials, per tal de donar compliment a l’acordat l’any passat al Tribunal Laboral de Catalunya així com que tots els treballadors i les treballadores ho tinguin en nòmina el mes de febrer i així avançar-nos a les conseqüències d’afectació dels factors esmentats.

El passat 4 de febrer es va signar l’acord amb EMSSA que estableix l’increment del 3% del salari total de cada treballador/a, el 0,5% de la massa salarial per aportacions al Pla de Pensions, així com l’increment del 3% de les variables i l’abonament d’endarreriments i regularització en la nòmina del mes de febrer. D’aquesta manera la plantilla d’EMSSA queda al marge de les possibles afectacions esmentades.

Val a dir, que aquests increments pactats cobreixen els 30 euros del plus lloc de feina així com el 2% de taules salarials del conveni que en principi s’hauria d’establir en la reunió de la Comissió Paritària del Conveni. Amb tot, tant per l’establert en el Conveni com en el pacte amb EMSSA en el Tribunal Laboral caldrà revisar a final d’any i regularitzar el gener del 2010 les variacions que en favor dels/les treballadors/es s’hagin pogut produir.


ELS “ALTRES FACTORS” JA COMENCEN A AFECTAR

El passat 5 de febrer es reunia la Comissió Paritària del Conveni Estatal i aquesta va finalitzar SENSE ACORD ja que la representació patronal pretenia augmentar taules en un 0,8%.

El divendres passat, 6 de febrer, es reunia la Comissió Paritària del Conveni de Barcelona i com ja prevèiem pretenien el mateix que en el Conveni Estatal. A més, van convocar a CCOO que no es membre de la Comissió Paritària per tal de provocar i evidenciar les diferències de la Part Social (UGT-CCOO) que es va donar en la negociació del Conveni.


Afortunadament, abans de començar la reunió de la Paritària, ens vam reunir amb en Jordi Oliva i un altre company d’AGBAR, que venien per CCOO, i vam quedar que els mantindríem informats durant la Paritària i a la finalització d’aquesta ens reuniríem. En definitiva, ningú va fer fora a ningú tal i com pretenia la patronal convidant-los, i tal com han començat a insinuar alguns, va ser acordat perquè ells no hi podien ser preceptivament perquè el text del Conveni diu els noms de qui són membre de la Paritària i ells no hi són perquè no el van signar.

És en aquest sentit que volem manifestar la nostra satisfacció per aquest començament d’unitat d’acció, tenint en compte com va anar la negociació del conveni: primer CCOO estava d’acord amb el preacord del Conveni, després a la ratificació del preacord van manifestar que esperarien fins a la signatura del Conveni per manifestar-se a favor o en contra encara que, segons ells, “estaven molt d’acord”, i finalment no signar el Conveni i començar una campanya de desprestigi contra la UGT. En definitiva, ha estat un reconeixement explícit de que està sent un bon Conveni, tal i com van reconèixer de paraula, i més tenint en compte, com va ratificar la patronal en la reunió, que en el conjunt de l’Estat s’està perdent sentències de Tòxics en aquells territoris on encara es manté la clàusula i per tant, hauran treballadors/es que no cobraran res al respecte.

A més, a dia d’avui a la totalitat dels treballadors i les treballadores d’EMSSA, el Conveni els ha suposat percebre de mitjana aproximadament 80 euros més mensuals, si tenim en compte els IPC del 2007 i 2008 i la previsió del 2009, en qualsevol cas hem d’esperar a que finalitzi l’any i el Conveni per realitzar una valoració definitiva.

La reunió de la Comissió Paritària va durar prop de 3 hores i va acabar també SENSE ACORD. La representació patronal va fer la mateixa proposta que a Madrid, el 0,8%; després d’uns quants recessos demanats per la patronal aquests van pujar fins l’1% amb una revisió trimestral i nosaltres no vam moure fitxa del 2 %.

Finalitzada la paritària vam acordar amb CCOO realitzar una reunió aquest dimecres dia 11 per tal de convocar conjuntament Conflicte Col·lectiu i anar a una mediació i/o arbitratge.

Ara que guanyen sentències de tòxics, la Patronal pretén recuperar el sobrecost del Conveni a costa del salari dels treballadors i les treballadores.


Seguirem informant de com es desenvolupen totes les actuacions.